信任不能放任
——從嚴(yán)監(jiān)督管理干部系列評(píng)論之二
中國(guó)組織人事報(bào)評(píng)論員

　　一個(gè)樂(lè)于主動(dòng)接受監(jiān)督的干部，無(wú)疑有著正視問(wèn)題和解決問(wèn)題的警醒和自信，一個(gè)經(jīng)得起組織和群眾監(jiān)督的干部，必然會(huì)贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監(jiān)督的信任就難免流于輕信，放棄監(jiān)督的信任就容易淪為放縱。
　　黨的十八大以來(lái)，中央堅(jiān)持從嚴(yán)治吏、正風(fēng)肅紀(jì)，各級(jí)黨組織不斷加大干部監(jiān)督管理力度，“螺絲釘”越擰越緊。在看到從嚴(yán)監(jiān)督管理干部取得明顯成效的同時(shí)，也應(yīng)注意，仍有少數(shù)干部還對(duì)監(jiān)督存在著誤解甚至逃避心態(tài)，把上級(jí)監(jiān)督視為對(duì)自己不信任、不放心，把同級(jí)監(jiān)督視為對(duì)自己有意見(jiàn)、找麻煩，把下級(jí)監(jiān)督視為讓自己丟面子、失威信。也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部怕得罪人、當(dāng)“老好人”，對(duì)干部身上的“毛病”姑息遷就，放任自流，不能很好地履行監(jiān)督管理職責(zé)。
　　信任與監(jiān)督并不矛盾，而是有機(jī)統(tǒng)一于干部健康成長(zhǎng)和事業(yè)健康發(fā)展之中。信任離不開(kāi)監(jiān)督，監(jiān)督增進(jìn)信任。決不能以要求信任為借口而拒絕監(jiān)督，也不能以信任干部為理由而放松監(jiān)督。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。加強(qiáng)監(jiān)督不是跟誰(shuí)過(guò)不去，也不是對(duì)誰(shuí)不信任，而是對(duì)干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù)，目的是使干部不犯或少犯錯(cuò)誤。越是在改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在干部從政環(huán)境和社會(huì)環(huán)境比較復(fù)雜的情況下，越要加強(qiáng)監(jiān)督；越是職務(wù)高的干部，掌握人、財(cái)、物的關(guān)鍵崗位的干部，越要自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督。一個(gè)樂(lè)于主動(dòng)接受監(jiān)督的干部，無(wú)疑有著正視問(wèn)題和解決問(wèn)題的警醒和自信，一個(gè)經(jīng)得起組織和群眾監(jiān)督的干部，必然會(huì)贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監(jiān)督的信任就難免流于輕信，放棄監(jiān)督的信任就容易淪為放縱。一些干部身陷囹圄后懺悔說(shuō)，如果組織上能及時(shí)提醒、批評(píng)教育，也不至于越陷越深。與其事后悔恨，不如自覺(jué)接受監(jiān)督，與其出了問(wèn)題痛惜，不如平時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督。從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理，是組織對(duì)干部的重要責(zé)任，自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督，是為官?gòu)恼谋厝灰蟆Ｖ挥袊?yán)把規(guī)矩、筑牢“籬笆”，才能營(yíng)造出風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，才能使干部堅(jiān)守正道、秉公用權(quán)、踏實(shí)干事。
　　“禁微則易，救末者難”。干部監(jiān)督不能“后知后覺(jué)”、“慢半拍”，而要“善治未病，少治已病”。黨組織要切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，要重在平時(shí)，抓早抓小，防患于未然。充分運(yùn)用民主生活會(huì)、談心談話、日常提醒教育等方式，“拉拉袖子”讓問(wèn)題剎車(chē)、“扯扯耳朵”促干部調(diào)頭，使干部感受到組織就在身邊，紀(jì)律就在眼前。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度，運(yùn)用好巡視、審計(jì)、考核等成果，對(duì)干部該約談的約談，該函詢(xún)的函詢(xún)，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，防止由小過(guò)鑄成大錯(cuò)。要結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)整改加強(qiáng)日常監(jiān)督，督促干部切實(shí)解決自身存在的問(wèn)題，把整改堅(jiān)持下去，持續(xù)努力，以反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)一點(diǎn)一滴的實(shí)際行動(dòng)，自覺(jué)成為良好政治生態(tài)的堅(jiān)守者、維護(hù)者、建設(shè)者。
　　要防止和克服對(duì)干部重選拔、輕培養(yǎng)，重使用、輕管理的現(xiàn)象，把從嚴(yán)監(jiān)督與干部的選拔任用、教育培養(yǎng)、考核管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，貫穿到干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。要完善干部監(jiān)督工作齊抓共管的機(jī)制，加強(qiáng)組織部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、組織部門(mén)與有關(guān)黨務(wù)部門(mén)、黨務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系、溝通和協(xié)作，強(qiáng)化從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏合力，做到管人就管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律。要堅(jiān)持以新修訂的《干部任用條例》和加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的《意見(jiàn)》為武器，突出發(fā)揮監(jiān)督的教育、約束、懲戒功能，嚴(yán)格把好干部選拔任用關(guān)。黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要善于掌握干部的思想脈搏和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)持講認(rèn)真、敢負(fù)責(zé)，面對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題敢于教育批評(píng)，面對(duì)比較尖銳和復(fù)雜的矛盾敢于迎難而上，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，以過(guò)硬作風(fēng)和舉措確保干部監(jiān)督工作各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。