更加重視關心鄉鎮干部

　　日前，中央辦公廳印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，要求各地區各部門重視鄉鎮干部隊伍建設，堅持好干部標準，把熱情關心和嚴格要求結合起來，采取有力措施，把中央對基層干部真正重視、真情關懷、真心愛護的要求落到實處。
　　鄉鎮是我國最基層的政權組織，是黨執政的基礎層級。鄉鎮干部是黨在農村基層的執政骨干、聯系群眾的橋梁和紐帶。上面千條線，下面一根針，沒有一支好的基層隊伍，我們就不可能有今天的成績。基層是承上啟下的節點，是處理各種矛盾的焦點。鄉鎮干部直接面對基層群眾，在一線處理各種矛盾糾紛，工作壓力大，“五加二”“白加黑”是常態；很多鄉鎮地處艱苦邊遠地區，經濟發展滯后，工作條件差，干部晉升空間有限、待遇不高。加強基層，打牢基礎，理應更加關心關愛鄉鎮干部，為他們減壓力、卸負擔、強保障、提待遇，給他們扎根基層、服務基層、奉獻基層營造更好的環境。
　　客觀看，鄉鎮干部的思想作風和能力素質總體上是好的，但也有一些鄉鎮干部自身還存在一些問題。有的思想觀念陳舊、能力不強，難以承擔新形勢下農業農村發展特別是推進新型城鎮化建設的重任；有的工作作風不夠扎實，群眾觀念淡薄，甚至侵犯群眾利益、以權謀私。出現這些問題，干部監督管理的缺位是一個重要因素。嚴是愛、寬是害，對鄉鎮干部從嚴管理，才能體現中央對鄉鎮干部的真正關心愛護。嚴字當頭，需要加強對鄉鎮干部的教育培訓和實踐鍛煉，增強他們的服務意識和群眾觀念，不斷提高他們的能力素質；嚴字當頭，必須針對鄉鎮干部“走讀”、工作不勝任等問題，嚴格執行相關制度，該處理的處理，該問責的問責；嚴字當頭，還應堅持用制度加強管理，完善科學考核機制，制定體現科學發展觀和正確政績觀的考核指標，充分發揮好考核評價的“指揮棒”作用。
　　一段時間以來，由于少數鄉鎮干部作風形象等方面的問題被擴大化，社會上對整個鄉鎮干部隊伍存在一定誤解、誤讀。把中央對鄉鎮干部的關心關愛落到實處，還應切實維護他們的職業榮譽感和成就感，引導各方面客觀公正地評價他們，努力形成了解理解、關心支持鄉鎮干部的社會氛圍。廣大鄉鎮干部也應充分認識到自身承擔的重要職責，將中央對鄉鎮干部的關心關愛轉化為做好工作、為民服務的強大動力，以時代的要求提高自己，以改革的精神完善自己，回應黨和人民群眾的新期待。
　　基層就是基礎。基礎不牢，地動山搖。只有把鄉鎮干部隊伍建設得充滿活力、生機勃勃，整個執政骨干隊伍才能堅強有力、朝氣蓬勃。