組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，其特殊身份和工作職責決定了其所做的工作更多的是為別人的成長鋪路搭橋，扮演的是把別人推向前臺的“幕后英雄”。這就要求組工干部應當始終堅守甘為人梯的品質，愿為他人做嫁衣，甘當人梯終不悔。
　　講規矩，會當人梯。組織工作無小事。作為組工干部，要當好人梯，就要把握標準，堅持原則，嚴守紀律。講規矩話。組工干部的言行不僅代表著個人，更代表著組織形象、干部隊伍形象。組工干部一定要謹言慎行，注意自己的言論要符合國家的大政方針，符合組織工作的原則紀律，切忌發表一些違反組織性和紀律性的言論。特別是在干部工作上，要做到不跑風漏氣。做規矩人。要嚴格遵守組織工作的各項規章制度，認真執行，堅決維護，不搞當面一套，背后一套，更不搞上有政策，下有對策。要自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為，始終保持共產黨人的政治本色。辦規矩事。要堅持實事求是，按照德才兼備的標準，做到“規矩面前人人平等”，把那些肯干事、能干成事的優秀干部選拔到各級領導崗位上來。要敢于摒棄一味求穩的做法，敢于發現、重用有魄力、有膽識的同志。要時時處處保持嚴謹細致的工作態度，思考問題要從全局出發，部署工作要從小處著手，落實任務要按程序推進。把黨的路線方針政策和組織工作的基本要求滲透到工作的方方面面。既不主觀臆斷，也不程序顛倒。
　　敢擔當，勇當人梯。組工干部必須公道正派選人，選公道正派的人，為選賢任能把好“關口”。這就要求組工干部要敢擔當，敢于反映真實情況，敢于指出存在問題，敢于抵制不正之風。要有擔當的勇氣。敢于擔當是組工干部的職責所系、使命所在。一名優秀組工干部決不能軟、怕、躲、退，成為花架子、空擺設，一定要在難題面前敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢擔責任。要有對黨和人民高度負責的態度，遇問題不回避，對上敢講真話實話，敢于提出不同意見，旗幟鮮明地與選人用人上的不正之風作堅決斗爭。要有擔當的能力。“沒有金剛鉆，攬不了瓷器活”。只有業務精通、政治過硬，才能很好地解決群眾的疑問，才能為黨員、干部、人才搞好服務，才能讓黨放心、讓群眾滿意。要想具備敢于擔當的能力，必須勤于學習，時刻保持知識恐慌、本領恐慌的危機意識，主動鉆研業務，成為組織工作的行家里手。
　　作奉獻，愿當人梯。“身在組織部，天天盡義務”。甘于奉獻是組工文化的鮮明特色。要積極作為。作為組工干部，雖然大多做的是成人之美的工作，但其實助人與助己也是辯證統一的。安心工作、埋頭苦干、甘為人梯，能出成績，能樹組工干部形象，也能贏得組織和群眾信賴。一定要擺正心態，真抓實干、奮發向上、只爭朝夕、有所作為。組工干部往往被人“高看一眼”，對此，應保持清醒頭腦，擺正心態，要把這種“高看”當作一種信任、一種責任、一種動力，理性看待個人的升遷去留，平和對待名利得失。要任勞任怨。要能吃苦，把工作中的苦與累，視為成長中的歷練。要能受屈，容得下牢騷、怨言和怨氣，使組織部門真正成為黨員、干部、人才有成績能匯報、有困難能解決、有委屈能傾訴的溫暖大家庭。