從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏，從嚴(yán)治吏，離不開從嚴(yán)監(jiān)督。中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上指出，要堅(jiān)決整治選人用人不正之風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，就要堅(jiān)持從嚴(yán)要求，將從嚴(yán)監(jiān)督貫穿干部選任的全過程，真正讓“鐵規(guī)”發(fā)力、讓禁令生威。
　　以嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)樹正選人用人風(fēng)向標(biāo)。《條例》將信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，選任過程中要將信念堅(jiān)定靠得住、敢于擔(dān)當(dāng)頂?shù)蒙?、清正廉潔有正氣作為選用干部的前提和基礎(chǔ)。要堅(jiān)持實(shí)績比選標(biāo)準(zhǔn)。著力營造憑實(shí)績選干部的選人用人氛圍，要選用能力出眾、能謀事、善謀事、謀大事的干部，注重發(fā)現(xiàn)有科學(xué)發(fā)展理念、注重打基礎(chǔ)、惠民生、利長遠(yuǎn)的干部。要注重一線選拔標(biāo)準(zhǔn)。對在基層一線實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、默默奉獻(xiàn)的干部要及時(shí)選出來、用起來，引導(dǎo)干部深入基層、干在基層。
　　以嚴(yán)密的程序筑牢選人用人防火墻。程序是干部選任過程的核心部分，只有嚴(yán)密流程、嚴(yán)肅執(zhí)行，才能有效制約選任過程中的主觀臆斷，保證干部選用不偏離軌道。對干部選用的各個(gè)環(huán)節(jié)，要科學(xué)設(shè)計(jì)紀(jì)實(shí)要點(diǎn)、細(xì)化記錄內(nèi)容、明確節(jié)點(diǎn)責(zé)任。充分行使干部群眾的知情權(quán)，堅(jiān)持干部任前公示，由基本情況公示轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎厩闆r+工作實(shí)績”公示，并將公示范圍延伸到擬任干部的服務(wù)單位、生活社區(qū)等地。
　　以嚴(yán)格的審查把好選人用人質(zhì)量關(guān)。要筑牢干部勤廉從政、清正廉潔的道德防線，嚴(yán)格把關(guān)干部勤廉表現(xiàn)，防止帶病提拔、帶病上崗。聯(lián)合會(huì)審干部勤廉。前移干部監(jiān)督關(guān)口，建立由紀(jì)檢、組織、信訪、公安、審計(jì)等部門組成的聯(lián)審小組，對擬任干部的品德、實(shí)績、作風(fēng)、廉政等情況進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審。對會(huì)審中發(fā)現(xiàn)干部的傾向性、苗頭性問題及時(shí)干預(yù)引導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)影響任用的予以暫緩使用?？疾煅信懈刹勘憩F(xiàn)。擴(kuò)大干部考察范圍，在聽取單位領(lǐng)導(dǎo)、同事意見的基礎(chǔ)上，廣泛聽取基層干部和服務(wù)群眾的意見。要改進(jìn)考察方法，將任職考察與年度考核、平時(shí)考核相結(jié)合，注重干部一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，從而綜合衡量干部素質(zhì)。落實(shí)好任前報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)。要求擬任職干部任前填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，規(guī)定報(bào)告節(jié)點(diǎn)、明確報(bào)告內(nèi)容，對發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，一律暫緩使用。
　　以嚴(yán)肅的問責(zé)架起選人用人高壓線。貫徹落實(shí)制度，既需要正面引導(dǎo)，也需要強(qiáng)化剛性約束。當(dāng)前，要建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對選人用人過程中發(fā)現(xiàn)的不正之風(fēng)嚴(yán)厲查處、嚴(yán)肅追究。明確選人用人問責(zé)主體，應(yīng)通過建立署名推薦、帶責(zé)提名等制度，強(qiáng)化選人用人責(zé)任。依托“三員一網(wǎng)”干部監(jiān)督體系，聘請公道正派、業(yè)務(wù)熟練的干部擔(dān)任“陽光監(jiān)督員”，列席參與單位重要人事任免事宜，對發(fā)現(xiàn)有任人唯親、干預(yù)使用等問題及時(shí)上報(bào)反映、核實(shí)查處。建立12380網(wǎng)站、來信來訪、電話舉報(bào)、短信投訴等四位一體的干部監(jiān)督投訴體系，依靠群眾監(jiān)督力量，監(jiān)督干部在集中換屆、日常調(diào)整干部期間是否存在拉票賄選、跑官要官等行為，對查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為要視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，并取消干部任用資格。
　?。ㄗ髡呦到K省宿遷市宿城區(qū)委常委、組織部長）