讓敢于擔當的好干部飛得更高更穩

李光榮

    敢于擔當是好干部必須具備的基本素質，選準用好敢于擔當的干部，就好比放風箏，要在把握風向、擇優比選、線軸控制上下功夫，使他們飛得起來、飛得更高、飛得平穩。
    把握風向，營造放飛環境。放風箏最講究穩定的風向，風向正了，則展翅高飛，風向偏了，則寸步難行。選用敢于擔當的干部也一樣，首先要樹立正確導向，只有讓敢擔當的干部得到重用，才會涌現出更多敢擔當、有作為的好干部。要選用能擔義的干部，就是面對大是大非、原則問題旗幟鮮明、立場堅定，面對民生、民利問題真情服務、讓利于民，面對歪風邪氣、違紀違法問題自覺抵制、堅決打擊。要選用能擔難的干部，就是敢于啃硬骨頭，有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于直面矛盾，有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，敢于涉險灘，有臨危不懼、舍我其誰的魄力。要選用能擔責的干部，就是不推工作之責，有忠于職守、勇于作為的責任意識，不畏過失之責，有知過不諱、改過不憚的不凡氣度，不避群眾問責，有開門納諫、虛懷若谷的寬廣胸懷。
    擇優比選，確保飛得起來。風箏有優有劣，選擇優質風箏，才會贏在起跑線上。干部的能力素質也有優劣之分，這就要求我們要當好“伯樂”，真正把那些勇擔當、有本事、不怕得罪人的干部發現出來。要多維分析研判，從履歷、性格、專長等切入，運用多種手段，對干部的基本情況、情商特質、領導能力等作出綜合評判，為選準用好干部奠定基礎。要務實考核考察，既注重干部的平時表現，又要重點觀察在一線崗位、關鍵時刻、重大事件中的表現。要審慎把關認定，既改進民主推薦測評，又發揮黨組織在干部選任中的領導和把關作用，注重對實績突出但推薦中得票不高的干部，對敢抓敢管但個別黨員群眾有異議的干部，重點進行深入分析、甄別，作出正確判斷。
    大膽放線，助推飛得更高。風箏要翱翔高空，關鍵還看線放得長不長。使用敢于擔當的干部同樣如此，要為他們提供適宜生長的“沃土”。要用到基層一線，提升他們協調處理具體事務的能力。要用到主要戰場，發揮他們思路清、點子多的優勢，為地方經濟發展出謀劃策，提升改革創新的能力。要用到重要崗位，提升他們應對復雜局面的能力。
    經常拽線，促使飛得平穩。風云變幻難免會影響風箏飛翔，要保其平穩，就需要時不時拽一拽線。敢于擔當的干部往往容易得罪人，我們要經常關心愛護，做他們的堅強后盾。要撐腰壯膽，旗幟鮮明地支持敢于擔當的干部，在他們受到非議或排擠時，采取適當方式給予保護，為他們主持公道，解除后顧之憂，鼓勵他們放手開展工作。要常敲警鐘，除正常的監督和制約外，還要多關注他們，掌握他們的動態，對苗頭性問題早作提醒、勤打招呼、多拉袖子，促使他們既能干事又不出事。要寬容失誤，嚴格區分敢闖敢試和違紀違法的界限，只要是出于公心，即使出現了失誤，也不能一棒子打死，要積極幫助他們查找原因、總結教訓，卸下包袱、輕裝上陣。

    (作者系重慶奉節縣委書記)