全國干部監督會議指出，要以好的作風把干部監督工作抓出實效。而干部監督是組織部門的重要職責。作為縣級組織部門，要加強自身建設，有好的作風，才能履行好干部監督。當前，縣級組織部門要增強以下幾點意識。
　　法治意識。組織工作是做人的工作，政策性強、社會關注度高、影響面大，干部群眾對組織部門和組工干部在公平公正、依法依規、遵章守紀方面的要求更高。組織部門要進一步樹立和增強法制觀念、法治意識，增強工作的規范性、科學性，減少工作的盲目性、隨意性。要固化組織工作制度和程序，使工作職能、工作目標、運行機制、考核評價法制化、標準化、制度化，從根本上解決組織工作科學化水平不高、對組織工作規律認識把握不夠、工作“猴子搬包谷”等問題，體現組織工作的嚴肅性。
　　統籌意識。受傳統的思維定勢影響，少數地方“就組織工作抓組織工作”、“組織工作就是組織部門的工作”的問題比較突出，無形中弱化了其他部門抓黨建工作的意識和責任，在一定程度上導致黨建工作和管黨責任未能齊抓共管、形成合力。組織部門要根據新的歷史特點，樹立“大黨建、大組織”工作理念，著眼于組織資源與社會資源的科學配置、有效整合、良性互動，適應經濟社會生活新變化對組織設置、組織功能、組織運行方式等提出的新要求，建立縱橫協調、信息暢達、運轉有序、便利管用的組織管理機制，實現組織資源效益最大化，從根本上解決組織工作封閉僵化、“單打一”的問題。
　　“高線”意識。組工干部是識別、選用“好干部”的干部，自己首先應是“好干部”。要立足“高線”選人，打造高質量隊伍。對于組工干部，既要有黨員干部德能勤績廉方面的底線思維、底線要求，更要有標準高于一般干部、能力強于一般干部、作風優于一般干部、要求嚴于一般干部的“高線”要求，嚴把進口關、能力關、管理關。要立足“高線”辦事，干出精品工作。大力培養組工干部銳意進取、求實務實的精神，嚴謹細致、認真負責的態度，堅持辦事原則、嚴格辦事程序、注重辦事細節，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任、分析研究、改革創新的能力，以一流標準、一流作風，創造一流業績。
　　“紅線”意識。組織部門是管干部、管人才、管黨員的部門，要堅持從嚴治部，時刻把政治紀律、組織紀律、財經紀律、保密紀律和廉政紀律作為“高壓線”和“雷區”，實行“紅線”管理，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、發現一起、查處一起，決不姑息，確保組工干部能干事、干成事、不出事。要帶頭貫徹落實中央“八項規定”，繼承和發揚黨的優良傳統和作風；牢固樹立宗旨意識，注重經常深入基層，從內心深處貼近群眾、尊重群眾、服務群眾；堅持求真務實，講實話、出實招、辦實事、求實效，樹立組織部門的模范形象和組工干部的良好形象。
　　（作者系湖北省鄖西縣委常委、組織部長）