讓年輕干部拾級而上
蔡玉潔

　　年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，就難以擔當重任，也很難在關鍵時刻經受住考驗。抓好年輕干部的培養鍛煉，就要按照劉云山同志在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調的，強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高，在改革發展實踐中增強擔當。
　　基層是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐。年輕干部沒有經過基層的鍛煉和洗禮，怎么會對國情黨情有清晰認知？怎么與群眾建立深厚感情？怎么能提高解決實際問題的能力？現在，一些地方對年輕干部中的“好苗子”百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子，恰恰忽略了把他們放到基層、放到艱苦崗位上去磨煉。事實證明，這是培養年輕干部的一條彎路、錯路。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。我們可以為年輕干部成長設臺階，但不是“拔苗助長”、“旱地拔蔥”，而是要把成長臺階鋪在基層。
　　把年輕干部的成長臺階鋪在基層，就要對那些看得準、有潛力的年輕干部，放到艱苦環境中、放在改革和發展的第一線進行實踐鍛煉，增強黨性、改進作風、增長才干；要把基層作為考察識別年輕干部的“主戰場”，將群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量年輕干部好壞的重要標準，使他們真心實意為老百姓辦實事、謀福利，增強與人民群眾的血肉聯系；要把基層作為提拔使用年輕干部的重要平臺，使他們爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。
　　把年輕干部的成長臺階鋪在基層，不能預設“晉升路線圖”，使年輕干部產生“鍍金”心態、“跳板”心理，把自己當“客人”，身在基層而心在他處，使基層鍛煉淪為“空包彈”。要制訂培養鍛煉規劃，有計劃、有目的、有步驟地對年輕干部進行多崗位、長時間、遞進式的培養鍛煉，讓他們多在基層“墩墩苗”，經風雨、見世面，讓他們在成長的臺階上，一步一個腳印，拾級而上，把腳步踏得更實，走得更穩、更遠。
　　把年輕干部的成長臺階鋪在基層，還要勇于破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，對年輕干部在基層表現優秀、確有真才實學、成熟較早的，要敢于大膽破格使用，不畏首畏尾、不縮手縮腳；要破格不出格，嚴格按照干部選拔任用的基本原則、標準條件、程序方法、紀律要求，不打折扣、不搞變通，不借“破格提拔”之名行謀私之實。
 （作者單位：河北省河間市委組織部）