擇天下英才而用之
——“大興識才愛才敬才用才之風”系列評論之一
中國組織人事報評論員

    開篇的話：
　　習近平總書記指出，要擇天下英才而用之。深入學習貫徹總書記關于人才工作的指示精神，要求我們著力破除束縛人才發展的思想觀念，激發人才的創造活力，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。從今天起，本報推出系列評論，敬請關注。
　　1400多年前，唐朝立科舉之制、行開放之策，網羅遴選天下英才。看著魚貫而出的新科進士，唐太宗發出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之嘆，由此為“貞觀之治”的百年盛世提供了強大的人才支撐。
　　60多年前，第二次世界大戰結束前夕，美國總統羅斯福問他的科技局長：戰爭結束后我們做些什么？得到的回答是，發動一場特殊的戰爭——人才戰爭。當蘇聯運回德國的機器時，美國則忙著運回德國的專家，從而為美國的科技騰飛和經濟發展奠定了重要基礎。
　　政權的興衰更替，大國的起落沉浮，無不闡釋著一個顛撲不破的規律：致天下之治者在人才。得人才者興，失人才者衰。
　　國家的強盛，國力的競爭，歸根結底是人才的競爭。哪個國家擁有人才上的優勢，就會擁有實力上的優勢。國家要走創新發展之路，首先要重視創新人才的聚集，應該擇天下英才而用之。習近平總書記考察深圳光啟研究院時的講話，體現了我們黨對歷史規律的深刻把握，彰顯了當代中國求賢若渴的真摯誠意、廣納英才的博大胸懷。
　　當今世界，新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起，全球進入一個創新密集時代。人才資源與科技水平，日益成為大國角逐的決定性力量。回首200年全球工業化進程，中國與兩次工業革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味，吃盡了處在“微笑曲線”低端的苦頭。審視當下，中國經濟總量雖已躍居世界第二，但面臨的人口、資源、環境壓力越來越大，實施創新驅動發展戰略，推動經濟發展方式轉變，迫在眉睫。面對風起云涌的科技浪潮，有人發出了“第三次工業革命，中國席位在哪”的追問，“新一輪科技革命，中國不能錯過”的吶喊。歷史的教訓、現實的趨勢，都昭示我們，唯有搶占人才競爭的制高點，才能立于產業和科技革命的不敗之地。
　　中華民族歷來有“尚賢愛才”的傳統美德。在我們黨領導下的革命、建設、改革各個歷史時期，都有大量的外國專家到中國幫助和支持我國發展。特別是隨著改革開放的不斷深化，近年來一系列重大人才工程的全面實施，我國逐步成為世界各國優秀人才施展才華、創業發展的“熱土”。2008年至今，我國引進4180余名海外高層次人才，留學回國76.32萬人、年均增長在30％以上。然而，在自豪的同時，我們必須保持清醒和冷靜。我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。一些制約人才發展的體制機制障礙，仍然橫亙在我們面前。“為什么科學和工業革命沒有在近代中國發生”的李約瑟之謎，“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才”的錢學森之問，仍然等待我們解答。“寒門難出貴子”的社會焦慮，“蘿卜招聘”、“火箭提拔”的魑魅影子，呼喚建立更為科學公正的用人制度。這一切，都要在全面深化改革中去尋求答案。
　　“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”一個國家對外開放，必須推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，以海納百川的中國氣派、開放包容的中國風格，更加積極主動地吸引海外人才歸國來華創新創業。
　　“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于擁有多少，更重要的在于如何開發和使用。“求之則愈出，置之則愈匱”。作為個體的人才越用越聰明，作為整體的人才越用越豐富。要樹立強烈的人才意識，為人才發展搭建更加廣闊的舞臺，積極營造尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
　　黨管人才既是我國人才工作的重要原則，也是我國最大的人才體制優勢。要切實加強黨對人才工作的領導，完善黨管人才工作機制和格局，創新黨管人才方式方法，把各類優秀人才團結凝聚在黨的事業周圍。要加快建立集聚人才體制機制，遵循社會主義市場經濟規律、人才成長規律、人才流動規律，完善人才評價、流動、激勵機制，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。要不斷優化人才發展環境，多辦成才之事、多解人才之憂，當好人才的“后勤部長”，讓人才安心工作、潛心鉆研。
　　“我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”開放的中國機遇無限，發展的中國希望無限。開放發展的中國，歡迎來自世界各地的英才，把人生的夢想融入實現中國夢的壯闊奮斗中，把自己的名字寫在中華民族偉大復興的光輝史冊上。