從四個“不等式”看“裸官”崗位調整
容劍鋒

　　近期，廣東對“裸官”任職崗位的集中調整，引起輿論廣泛關注，不少民眾拍手稱快。在大力“點贊”之余，有些疑問應當明確，避免產生誤解。
　　首先，調整“裸官”崗位，不等于“裸官”一定有貪腐問題。廣東毗鄰港澳，是著名僑鄉，涉外婚姻相對較多?！奥愎佟碑a生的原因也是多方面的。有的是子女在海外求學創業后夫妻離婚致“裸”的，有的因配偶原本就是境外戶籍而“先天性”“裸”的，甚至有的還是先“裸”后“官”的，等等?？梢哉f，“裸官”并不必然是“貪官”，只是具有貪腐和轉移財產的潛在風險。對此，廣東整治“裸官”開出了“選擇題”，要么把家人遷回來，要么接受組織調整，給足了“裸官”面子。官員的社會角色就決定了，有些“人之常情”不能有。當“勸家人回國”與“摘烏紗帽”博弈時，也就請坦然面對。
　　其次，調整“裸官”崗位，不等于“裸官”有問題不追究。也許有些人會說，只是調整崗位，太便宜“裸官”了。顯然，這些人把“裸官”調整崗位與問題官員“安全著陸”畫上了等號。其實，“裸”是一碼事，“貪”又是另一碼事。因為“裸”所以調整崗位，這是組織上從嚴管理干部的必要舉措。在當前反腐“不設限”的形勢下，全國上下以零容忍的態度懲治腐敗，對腐敗分子，無論是什么人、什么背景，發現一個就堅決查處一個。調整崗位后的“裸官”如發現確實有問題的，自然也不例外。
　　第三，調整“裸官”崗位，不等于“裸官”再無用武之地。有人認為，這些被調整的干部再也無緣提拔，白白浪費了人才。其實，“裸官”被調整后，并非無崗無職，而是不能在領導崗位和重要、敏感的崗位而已，依然在相應崗位上發揮所長。而且，隨著職務職級并行制度的逐步實施，特別是職級與待遇掛鉤，不需職務提拔也可以享有相應的物質激勵，對于調整崗位的“裸官”未嘗不是一條好的出路。
　　最后，調整“裸官”崗位，不等于“裸官”問題一勞永逸。對“裸官”，不能一“調”了之，不能僅靠一次集中的專項整治就能讓“裸官”問題退出歷史舞臺。畢竟，目前界定“裸官”的方法主要是依靠當事人申報和組織核查，不報、瞞報依然有存在的空間，是“裸”必報也只是一個理想狀態；而且通過“假離婚”實現“真裸官”的情況也并非沒有可能。因此，如何編實、編密、編牢制度的籠子，建立起對“裸官”的剛性約束和長效機制，仍需要進一步探索。
　　正如廣東省委組織部所表示，對“裸官”從嚴管理、限制提拔、調整崗位，不是最終目的，最終是要建立良好的政治生態。“裸官”崗位調整只是第一步，厘清調整后的種種問題，特別是不斷完善干部個人事項申報、官員財產登記等制度，編織“不能腐的防范機制”，更值得期待。