當前，隨著非公經濟不斷發展壯大，分布在非公企業中的黨員數量也日益增多。這就迫切要求加強非公企業黨建工作。非公企業黨組織是黨在非公企業中的戰斗堡壘，在企業職工群眾中發揮著政治核心作用，在企業發展中發揮著政治引領作用。當前，不少非公企業還存在黨組織地位邊緣化、組織生活形式化、作用發揮不充分等問題。因此，加強非公企業黨建工作，夯實黨在非公企業的執政基礎，成為新形勢下黨建工作的重要任務。
　　實現黨的組織建設和企業人才隊伍建設相結合。把黨的組織建設和企業人才隊伍建設有機結合起來，是非公企業黨建工作的一項重要內容。首先，擴大黨組織覆蓋面。加大在非公企業生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員的工作力度。企業規模和社會影響較大的出資人，可由縣以上黨組織做好教育、引導和培養工作，吸收入黨時應征求同級黨委統戰部門意見。其次，建立雙向互動工作機制。既探索建立黨組織書記參加或列席企業管理重要會議制度、黨組織與企業管理層溝通協商和懇談制度；也建立黨組織邀請企業出資人、經營管理人員參加相關活動制度，注重發揮企業管理層中黨員的作用，做好黨的工作。再次，加強企業生產經營前沿陣地的黨支部建設。這是黨組織在非公企業中的生命力源泉。將黨支部建在產品生產和營銷一線，號召“一個黨員一面旗幟”，設立“黨員模范示范崗”等，這些生動的組織建設形式能夠有力促進非公企業黨建工作與經營管理工作有機結合。為了實現黨的組織建設和企業人才隊伍建設有機結合，應在非公企業中營造全體員工對黨員尊重、對黨組織信賴的氛圍。這就要求黨組織關心黨員和非黨員員工的成長，為企業重要崗位培養和輸送人才，做到有為有位。同時，非公企業也要高度重視黨員在企業發展中的作用，在企業中營造一種尊重黨員的氛圍。只有這樣，才能形成企業員工積極踴躍要求入黨、黨員骨干紛紛進入企業管理崗位和技術崗位的良性互動局面。
　　通過引領企業文化建設提升黨組織影響力。規模以上非公企業普遍建立了現代企業制度，實現董事會、監事會和經理層在企業管理中的相互制衡。黨組織在現代企業制度中，既不是凌駕于“兩會一層”之上的組織，也不是一個“從屬”組織，而是要尋求一條適宜的路徑，將促進企業發展壯大和夯實黨在基層的執政基礎有機結合起來。這個路徑具體表現為：黨組織通過引領企業文化建設，將社會主義核心價值觀融入企業使命、理想目標、經營理念、服務理念、企業精神之中，確立“堅定跟黨走”的企業文化，確保企業發展的政治方向。為此，黨建工作要善于將黨的路線方針政策轉化為企業文化，落實到企業制度中，包括倡導誠信經營，反哺家鄉，創建自主品牌，積極履行企業經濟責任；倡導“創造價值、服務社會”的企業使命，敦促黨員模范實施質量工程、誠信工程、綠色工程，切實履行社會責任；倡導企業以人為本，關愛員工，構建和諧勞動關系，讓員工充分分享企業發展成果。黨組織通過引領企業文化建設，可以有效地將企業發展目標和黨組織的政治動員目標協調起來，不斷提升黨組織的影響力。