開展批評與自我批評是我們黨的優良傳統，然而，如今在一些黨員干部中，批評與自我批評出現了明顯的弱化，趨于形式化、溫和化、軟弱化和甜蜜化。要警惕以下八種批評弱化的現象。
　　明貶暗褒式。就是將批評與自我批評變成了表揚與自我表揚。比如批評某領導“不注意勞逸結合”，“對人對事太嚴肅”等，盡管聲色俱厲，但飽含深情。此類批評非但不必擔心“風刀霜劍嚴相逼”，相反使對方如沐春風。
　　隔靴搔癢式。就是精心挑選無關痛癢、無礙大雅的雞毛蒜皮來“批評”。比如“批評”某人“說話太直，性格太急”、“學習抓得不緊”等等；要么以“希望”、“建議”、“共勉”代替“批評”。這樣的“批評”，觸及不了靈魂、產生不了震動。
　　韜光養晦式。就是在開展批評時，不著批評之邊際，萬般無奈之下，非得批評他人不可，就敷衍搭訕幾句什么“金無足赤，人無完人”等諸如此類的話語來應付場面；抑或籠統地隨聲附和，甚至干脆裝聾作啞，“王顧左右而言他”，且避是非之地，以全乖巧之身。
　　蜻蜓點水式。就是批評之前，先講成績、表功勞、談能力，然后才開始講缺點、過錯、不足，淡淡幾句帶過，如“蜻蜓點水”……如此批評，令人暗自竊喜，頭腦發沉，不知不覺陷入自我感覺良好的迷陣。
　　拐彎抹角式。就是對一些人和事的批評，常常冠以“少數單位”、“個別同志”、“某些人”等詞代之，不敢直點其名、直責其過。這種“繞彎子”的批評，表面上看起來維護了團結，愛護了干部，實際上觸及不到思想深處，助長逃避懲罰的僥幸心理，也讓其他同志產生“一人有病，大家吃藥”的感覺。
　　千人一面式。就是批評不分具體對象，用的全是原則性的官話、套話，既可以套用給你，也可以套用給他。這類批評缺乏起碼的調查研究與周密思考，充斥了太多的口水。
　　本末顛倒式。就是批評和自我批評只講客觀原因、不講主觀原因，只講集體責任、不講個人責任，只講工作、方法性方面的問題，不講生活、思想性方面的問題，對查擺出來的問題避重就輕、避實就虛。
　　是非混淆式。明明是思想道德的問題，批評的卻是性格倔強的問題；明明是貪污腐化的問題，批評的卻是生活小節的問題，等等，一些本來可以被制止的問題得不到及時的批評和有效的遏制，致使一些同志越滑越深，最終陷入犯罪的深淵。
    （作者系湖南省桃江縣委宣傳部常務副部長）