乘勢而上固化“為官不易”成果，制度不能缺席，要以硬的規則為權力施行劃出紅線，用鐵的紀律對違規行為亮劍動真
　　從改進作風八項規定，到黨政機關厲行節約反對浪費條例；從規范領導干部到企業兼職（任職），到實行領導干部個人有關事項報告抽查核實；從加強干部選拔任用工作監督，到嚴禁超職數配備干部……中央堅持從嚴治吏，鐵規迭出、禁令頻發，推動干部隊伍風氣持續好轉，贏得廣大群眾積極評價。實踐證明，破除沉疴頑疾、剎住歪風邪氣，關鍵是講規矩、嚴紀律，把權力關進制度的籠子里。乘勢而上固化“為官不易”成果，制度不能缺席，要以硬的規則為權力施行劃出紅線，用鐵的紀律對違規行為亮劍動真。
　　有權必有責，用權受監督，失責要追究。當干部，就要接受更嚴格的約束。有的人信奉“千里來做官，只為享和樂”，講究“領導就得開豪車吃海味”，樂于“辦事就得意思意思”，把公權當作私權，法規變成家規，根子上還沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。抱怨叫苦“為官不易”，長吁短嘆“官難當”，實則是心里難以割舍違規用權、以權謀私所帶來的隱性“福利”，不想告別“一人得道，雞犬升天”的特權思想。制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。固化“為官不易”成果，不僅要從思想上洗禮，讓敬畏人民、敬畏權力、敬畏法紀的意識融入為政者的精神世界，更要堅持有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，使明規矩、懂規矩、守規矩、嚴規矩成為各級組織和廣大干部的自覺行動。
　　制度的籠子扎得不緊，權力就會跑出來亂為。過去一些地方和單位幾十個文件管不住“一張嘴”、三令五申攔不住“幾張卡”的現象，既有制度執行不力的問題，也有制度不具體、操作性不強的原因。欄桿不密，籠子就容易鉆空；螺絲釘不緊，車子就可能覆轍。固化“為官不易”成果，既要加強制度頂層設計又要細化各項具體規定。要認真貫徹落實中央要求，緊密結合當前實際，既治“流行病”又治“地方病”。要根據新的情況，健全完善配套制度，切實補齊制度短板，使權力有制約之法、無濫用之所。
　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。如果表面上為制度鼓與呼，實際上卻走形式、搞變通，“念完文件進飯店、政策就是不兌現”，那么固化“為官不易”成果就只能是空談。制度一經確立，要對踩“紅線”、闖“雷區”的行為零容忍，堅決杜絕“破窗效應”，使制度成為說一不二的硬杠杠。特別是各級領導干部要當好嚴守制度的帶頭人、執行制度的鐵面人，以自身的示范表率效應樹立制度威信、發揮制度威力。
　　讓權力在陽光下運行，才能凈化制度環境，保證制度落實。最近，不少部門主動“曬”出權力清單、亮出“家底”，就是要增強權力運行的透明度。強化制度執行的監督，各級黨組織及相關部門既要自己當好原則的守門員，又要積極創造條件，讓群眾參與監督，形成一個“橫向到邊、縱向到底”的群眾監督網。
　　冰凍三尺，非一日之寒。解決“四風”等問題，不可能畢其功于一役，固化“為官不易”成果是一個長期過程。十八屆三中全會對強化權力運行制約和監督體系作出了部署，我們要走好腳下的每一步，不斷推進制度建設，充分發揮制度的剛性約束作用，讓干部時刻繃緊“為官不易”這根弦，守住嚴于律己這條線，形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛圍。