從以往考錄公務(wù)員的模式看，大專或本科以上的知識(shí)分子占據(jù)了絕大多數(shù)，而工人、農(nóng)民則是鳳毛麟角。這并不代表他們不夠優(yōu)秀，而是因?yàn)閷W(xué)歷等硬性限制條件被拒之門外。此次我省公務(wù)員考錄，降低考錄門檻，從社會(huì)生產(chǎn)一線吸取“新鮮血液”，無(wú)疑是適應(yīng)公務(wù)員隊(duì)伍多元化趨勢(shì)的良策。
    我國(guó)公務(wù)員考錄制度發(fā)展至今，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制，形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。伴隨著群眾需求的內(nèi)容更新、更廣，對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)也提出了更高的要求。目前來(lái)看，公務(wù)員隊(duì)伍的文化水平日益提高，但是也一定程度存在實(shí)踐能力、融入群眾等方面的問(wèn)題。我們不僅需要“筆桿子”公務(wù)員，也需要“泥腿子”公務(wù)員。此次面向工人農(nóng)民的考錄，筆試和面試成績(jī)將各占50%，不同于之前的筆試面試“七三開(kāi)”，就是體現(xiàn)了對(duì)實(shí)踐性和群眾關(guān)系等方面的更加注重。
    只有不拘一格降人才，才能物盡其用人盡其才。雖然工人和農(nóng)民當(dāng)公務(wù)員，在文化程度上可能存在不足，但他們寶貴的基層生產(chǎn)生活經(jīng)歷，與群眾打成一片的親和力，對(duì)于民間疾苦的較多體味，均屬其優(yōu)勢(shì)。他們一旦批量注入公務(wù)員隊(duì)伍，不僅能豐富公務(wù)員結(jié)構(gòu)，對(duì)各項(xiàng)方針政策的落實(shí)定會(huì)更加輕車熟路、事半功倍。
    通過(guò)人事制度改革創(chuàng)新，不僅可以吸收一批“接地氣”的公務(wù)員，更重要的是使各行各業(yè)的群眾思想上有盼頭、有奔頭，從而激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在考錄之后，要讓工人農(nóng)民公務(wù)員們揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揚(yáng)基層工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“筆桿子”公務(wù)員做不到或做不好的工作，成為今后繼續(xù)考錄工人農(nóng)民公務(wù)員的成功案例。
    今天，我們究竟需要什么樣的公務(wù)員？無(wú)論是“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)，還是“三嚴(yán)三實(shí)”要求，都對(duì)公務(wù)員的信念、品質(zhì)、作風(fēng)等精神屬性提出了更高要求。這些屬性，無(wú)論是“筆桿子”，還是“泥腿子”，都可以很好地躬身力行，關(guān)鍵在于是否有一顆服務(wù)群眾的心。因此，無(wú)論是農(nóng)民、工人，還是大學(xué)畢業(yè)生，只要夠優(yōu)秀、夠努力，公務(wù)員隊(duì)伍里就會(huì)有一席之地。