制度的生命力在執行，執行的要害在嚴格。《條例》通篇體現了從嚴的要求，從嚴，就是要堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松
　　新修訂的《干部任用工作條例》，是黨的建設和干部工作的一件大事。對各級黨委（黨組）及其組織人事部門來說，學習貫徹《條例》既是當前的重要政治任務，也是推進干部選拔任用制度改革的有利契機和重要抓手。
　　以學為基抓培訓。學習領會是貫徹落實的前提和基礎。《條例》是知人之道、識人之法、用人之據的統一。《條例》體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，每一章都有所變化，每一條都內涵豐富，每一處改動都體現了中央新精神、群眾新期盼、干部工作新實踐。準確把握精神實質，深刻理解措施規定，是一件很不容易的事情。這需要黨員干部在學習上好好下一番功夫，也需要組織上加強教育培訓、給予指導幫助。重點對象要重點培訓。集中一段時間，突出抓好各級黨委（黨組）主要負責人、組織人事工作分管領導以及組織人事干部的學習培訓，確保領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》。學習培訓要認真深入。既要反復通讀，更要對照研究。不僅原原本本、逐章逐條、逐字逐句研讀全文，還要對修訂前后的《條例》進行比較分析，在準確把握“變”與“不變”中領會精神實質。既要聚焦問題，更要著眼運用，要引導干部帶著問題學習，緊密聯系干部工作實際，從《條例》中找破解難題的依據，找解決問題的“藥方”。
　　嚴字當頭抓執行。制度的生命力在執行，執行的要害在嚴格。《條例》通篇體現了從嚴的要求，把從嚴治黨、從嚴管理干部寫入總則，貫徹落實到干部選拔任用工作的全過程和各環節，進一步嚴格標準條件、嚴密選拔程序、嚴明工作紀律、嚴肅責任追究，充分體現了嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律。規矩更嚴了，執行必須嚴起來。從嚴，就是要堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。《條例》規定的7條原則，必須嚴格堅持，在任何時候、任何情況下都毫不動搖，保證干部工作的正確方向。《條例》規定的6項基本條件、7項基本資格和不得列為考察對象的6種情形，必須嚴格執行、從嚴把關，真正做到按標準定取舍、憑德才選賢能，形成正確的用人導向。《條例》規定的5個環節和具體流程，必須嚴格履行，做到一步不缺、一步不亂、一步不錯，使嚴格的程序成為規范權力運行的剛性約束，成為不正之風不可逾越的堅固屏障。《條例》規定的10條紀律，必須嚴格遵守，嚴肅查處違紀行為，讓鐵規發力，讓禁令生威。
　　防治結合抓督查。加強監督檢查，是貫徹執行的有力保證。要把準監督的“點”。突出重點對象，既要重點監督各級黨委（黨組）一把手，又要加強組織人事部門的自我監督；哪里的舉報反映多，哪里的“一報告兩評議”結果差，哪里反復出現違規用人問題，就把哪里作為監督檢查的重點。抓住重點環節，把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環節作為監督重點，明確每一個環節的監督事項，使選人用人的風險點成為防控點。要延伸監督的“線”。突出程序這條“主線”，推進干部選拔任用工作全程紀實，實現“痕跡管理”“同步監督”“全程監督”，為開展倒查、追究問責提供依據。盯緊看牢每條“輔線”，著重監督步驟上錯不錯、亂不亂、少不少，把關上嚴不嚴，執行政策上準不準，做到縱向到底、橫向到邊。堅決守住紀律“紅線”，嚴格遵守“十不準”紀律要求，開展選人用人突出問題專項整治，使紀律成為帶電的“高壓線”。
    （作者系廣西自治區黨委常委、組織部長）