中國組織人事報評論員

　　黨的十八大以來，中央出臺八項規(guī)定、加強作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為，作風(fēng)得到好轉(zhuǎn)，成效有目共睹。我們要乘勝追擊，一步一步深化下去，保持“為官不易”的勢頭，固化“為官不易”的成果，把“為官不易”進(jìn)行到底。
　　2013年堪稱“禁令之年”。中央密集出臺鐵規(guī)禁令，規(guī)范干部從政行為，從“舌尖”到“車輪”，從工作圈到生活圈，約束越來越嚴(yán)，管理越來越細(xì)，制度的籠子越扎越緊。時下，一些人發(fā)出了“為官不易”的抱怨、“官員難當(dāng)”的感嘆。怎么看“為官不易”？問題的實質(zhì)是怎么看待黨員干部的追求，核心是如何對待干部與群眾的關(guān)系?！盀楣俨灰住笔且幻骁R子，折射出干部的價值觀和權(quán)力觀，反映了干部的理想信念和宗旨意識。
　　當(dāng)官為什么、用權(quán)干什么、身后留什么，是每個干部都應(yīng)當(dāng)常問常答、躬身自省的人生命題。不同的回答會收獲不同的人生，也會對“當(dāng)官不易”有著不同的感受和認(rèn)識。抱著“當(dāng)官不發(fā)財、請我都不來”的信條，以為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部就有特權(quán)、該享受；沖著“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的舒坦，認(rèn)為當(dāng)了公務(wù)員就是端了鐵飯碗、進(jìn)了保險柜。抱持這樣的為官之道，肯定會感到不舒服、不自在，哪道禁令、哪條紀(jì)律都像是和自己“對著干”。相反，對于那些心系群眾、埋頭實干的人來說，吃喝應(yīng)酬少了，身體更健康了；潛規(guī)則少了，干事更順暢了；社會風(fēng)氣正了，處世更簡單了。道道禁令都是“護(hù)身符”，條條紀(jì)律都是“防火墻”。
　　權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，責(zé)任的底色是為民。有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，失責(zé)要追究?！肮钚展环忠焕宥疾荒軄y花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。”既然手握公權(quán)，就要比別人受到更多的監(jiān)督，就要經(jīng)得住群眾的評頭論足。既然是人民的公仆，就應(yīng)當(dāng)先之勞之、吃苦在前，就應(yīng)當(dāng)?shù)疵⒏视诜瞰I(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)清廉自守、如履薄冰。事實上，當(dāng)前出臺的一系列規(guī)章制度，只是為官從政的底線要求，是返璞歸真、回到本來。一些人抱怨叫苦“為官不易”，恰恰是因為對自己的要求放寬了，是一些地方和單位過去對干部管得太松了、太軟了。所謂“為官不易”，說到底并不是官不好當(dāng)了，只是貪官不好當(dāng)了、庸官不好混了。
　　為官不易，為民乃易。選擇了當(dāng)干部，就意味著奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)?！盀楣俨灰住鼻∏∈歉刹繎?yīng)有的狀態(tài)，是為民本色之所在。當(dāng)干部不容易，事業(yè)才會有希望；當(dāng)干部不舒服，老百姓才會舒服一些。焦裕祿蘭考治“三害”，“生也沙丘、死也沙丘、父老生死系”；孔繁森三進(jìn)西藏，一腔熱血灑在雪域高原；沈浩拋家別子扎根小崗，干三年又三年，為小崗的發(fā)展操碎了心；陳家順臥底工廠當(dāng)普工、做豬倌，幫助民工找份好工作。這其間的辛苦不易，可想而知。這樣的“為官不易”，為的是守土盡責(zé)、圖的是造福于民，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的擔(dān)當(dāng)精神，彰顯了人民公仆的為民情懷，換來的是群眾的愛戴和敬仰。
　　不忘初心，方得始終。如果還在為公權(quán)私用不易、公款吃喝不易、慵懶怠政不易，自怨自艾、滿腹牢騷，不妨想想為什么選擇當(dāng)干部，捫心自問當(dāng)初的理想情懷是否還在；不妨對著先進(jìn)典型的鏡子照一照，看看自己差距有多大。無論走得多遠(yuǎn)，都不要忘了為什么出發(fā)。只有解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”，牢固樹立為民務(wù)實清廉的價值追求，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，“為官不易”的焦慮，方能內(nèi)化為砥礪自我、奮發(fā)進(jìn)取的動力，轉(zhuǎn)化為甘于奉獻(xiàn)、為民服務(wù)的自覺擔(dān)當(dāng)。