一些干部走上違法犯罪道路，很多是小問題、小毛病沒人管，日積月累、日甚一日，最終走到不可救藥的地步。
　　春秋戰國時期，魏文王問名醫扁鵲：“你家兄弟三人都精于醫術，其中哪一位最好呢？”扁鵲自稱大哥善于治未病，二哥善于治疾病初起，都比他高明。這則故事反映出一個深刻道理：不治已病治未病，不治已亂治未亂。對干部嚴格管理、從嚴監督，必須要抓早抓小，防患于未然，防止小病變成大病。
　　從小處嚴管。俗話說，堤潰蟻穴、氣泄針芒。在干部監督管理上也是同樣的道理，小節管不住、大事必失守。一些干部走上違法犯罪道路，非一朝一夕之事，很多是小問題、小毛病沒人管，日積月累、日甚一日，最終走到不可救藥的地步。從嚴監督干部，一定要在小事、小處、小節嚴管。思想松一寸、行動寬一丈。嚴抓思想教育，從正反典型入手，教育干部嚴守小節，慎初、慎微、慎小，在小事小節面前保持清醒，在小利小惠面前堅持原則。嚴織制度籠子，從干部吃點、喝點、拿點、玩點等小事管起，管住干部的嘴、管住干部的手、管住干部的腿，把小毛病也關進制度籠子里。
　　從小處提醒。組織多提醒，干部才能少犯錯。對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、扯扯袖子，早提醒、早糾正，這是對干部最大愛護、最好保護。如果睜一只眼、閉一只眼，對干部不提醒，小毛病就會演化成大問題、小漏洞就會變成大窟窿。在工作小處多提醒，告誡干部在點點滴滴的事情上都嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，嚴防“小錯不斷、大錯不犯”；在生活小處多提醒，嚴管干部生活圈、交友圈、娛樂圈，遠離燈紅酒綠、聲色犬馬，保持健康生活情趣；在紀律小處多提醒，處處守規矩、事事講規范，不越規矩雷池、不碰制度紅線。
　　從小處懲處。監督的核心是懲處。從嚴監督干部，就要對違規者從嚴懲處。唯有小事小處不放過，干部才能謹小慎微不放松。對于出現一些小毛病、小問題的干部，該教育的教育、該誡勉的誡勉，不讓干部有僥幸心理；對于屢教不改、屢教屢犯的干部，不姑息、不遷就，不因“事小”而放過，而以刮骨療毒的勇氣堅決處理；對于小毛病眾多，已經不勝任本職的干部，堅決給予組織處理，該降級的降級、該免職的免職、該撤職的撤職，決不讓干部“帶病在崗”。