增加動議環節，形成干部選任從“動議”到“任職”的閉環運行機制，是新修訂的《干部任用條例》的一個亮點。動議，是根據領導班子建設和干部隊伍配備需要，做出領導干部調整意向和決定的過程。作為干部選用工作的第一道關口，動議環節是否規范，直接影響干部選任工作的科學化水平。
　　一段時間以來，干部選任工作在啟動程序上存在一些問題：一些地方干部調整動議缺乏計劃性、有序性，頻繁動議、臨時動議時有發生，干部調整隨意性較大；干部工作中缺乏對一把手的權力約束，有的“大包大攬、過分插手”，有的在該調整時“充耳不聞、不清底數”。這些現象降低了選人用人的公信度。《條例》明確將動議作為干部選任工作的第一環節，將監督關口前移，實現干部監督工作的全程覆蓋，有效防止“少數人說了算、一把手定盤子”的問題。
　　規范動議環節，要把握好動議工作的關鍵要素。要進一步細化動議工作，形成規范和制度，確保動議工作具有可操作性，提高干部選任工作的科學化水平。要明確動議的主體，解決好“由誰動議”的問題；要明確動議的具體情形，解決好“何時動議”的問題；要明確動議的程序，解決好“怎樣動議”的問題；要明確動議工作的紀律，確保動議工作規范有序。
　　動議環節賦予了黨委及其組織部門選任干部更大的話語權，也對組織部門提出了更高要求。要繼續堅持公開、公平、公正的原則，把充分聽取用人單位一把手、分管領導的意見和堅持黨委統籌把握、通盤考慮結合起來；要詳細掌握干部隊伍基本情況，合理運用綜合研判，把握好領導班子構成和運行情況，確保動議及時、建議合理，讓黨委放心、群眾滿意。