【新版《干部任用條例》專題】

扎緊干部選拔“制度籠子”

　　新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是建立科學選人用人機制的制度成果，扎緊從嚴治黨、從嚴治吏，整治用人上不正之風的“制度之籠”，是加強領導班子和干部隊伍建設，把好干部用起來的“制度通道”。
　　條例修訂的一個鮮明特點，就是突出問題意識，堅持問題導向。一些地方搞任職年齡“一刀切”，甚至是層層遞減，《條例》明確提出要用好各年齡段干部；“火箭式提拔”頻遭輿論質疑，《條例》對破格提拔作出明確界定，填補了政策空白；對干部選拔中的“唯票取人”弊端，《條例》提出了破解之道；“裸官”現象詬病已久，《條例》明確“不得列為考察對象”……
　　有問題就解決問題、有漏洞就堵上漏洞、有質疑就回應質疑，不回避、不遷就，不藏著、不掖著，每一個修訂之處都抓住了關鍵、打到了要害，把干部選拔任用的“制度之籠”扎得更嚴、織得更密、修得更好。