【新版《干部任用條例》專題】

為破格提拔立規矩

　　新修訂《條例》對破格提拔作出了明確規定，把破格提拔納入規范化、制度化的軌道。
條件更加明確。以往在破格提拔的問題上，只有一些籠統的規定，具體操作層面缺乏明確界定，一些人借“破格”之名，行謀私之實，“火箭式提拔”引發了群眾的不滿?！稐l例》對破格提拔的條件作出明確規定，一方面對“特別優秀”和“特殊需要”分別明確了3種情形；另一方面又明確了“4個不得”的嚴格要求。對什么樣的干部可以破格提拔、什么樣的情況不能破格提拔，提出了可操作性的標準，填補了政策空白，防止“破格成出格”的現象。
　　把關更加規范。《條例》對破格提拔的程序作出進一步規范，要求“擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意”。之所以作出這樣的規定，就是要在破格提拔的工作中多一道關口、多一層監督、多一份指導，“破格準不準、上級審一審”，及時發現問題，進行糾正，把漏洞堵上。
　　監督更加嚴格。越是破格越要嚴格，越要把理由擺在桌面上、把操作曬在陽光下，不能含含糊糊，不能暗箱操作，才能過得硬、立得住、經得起別人說。《條例》明確，在討論決定和公示環節，對涉及破格提拔的人選應當說明破格的具體情形和理由。這就意味著不僅要進行嚴格的黨內監督，更要接受廣泛的社會監督，“破格提拔行不行、干部群眾評一評”，讓破格提拔成為“陽光工程”，以透明度提高公信度，以開放度提高公認度。