莫把領導“獎”下水
黃亦兵

　　有些地方存在這樣一種怪現象：個別單位在給本部門干部職工發放獎金時，也會給上級領導各發一份。有名目的，堂而皇之“獎”給領導；沒名目的，也要編出個名目“獎”給領導。于是，一些領導每年“獎金”收入頗豐。
　　據報道，某市一副市長，大肆收受下屬單位的“獎金”，僅其妻2012年為其記下的“獎”項就有24種之多。獎金的名目五花八門，如“綠化獎”、“嚴打獎”、“防洪保安基金獎”、“計劃生育獎”、“建設工程竣工驗收獎”，等等，金額最少的200元，最多的達4000元。而給領導發“獎”的背后，還有多少“腐敗戲”隨之上演，就不得而知了。
　　上級領導指導、支持下屬單位的工作，本是自己分內之事，豈能以此為籌碼收受索要“回報”！時下，確有少數人把商品交換原則帶到領導工作中來，給基層做事，就要有“回報”；為基層服務，就要受“獎勵”。這種荒謬的認識，給領導“陪獎”披上了一層合理的面紗。有些人更為達到不可告人的目的，借“發獎”之名，行賄賂之實。此風不剎，則腐敗分子又多了一條發財的“通道”。
　　給領導發“獎”，極易助長公款行賄受賄之風蔓延。也會滋生更多的奢侈浪費行為，更會引起群眾不滿，疏遠黨群、干群關系。