為做好2021年區鎮領導班子換屆工作，瀘州市納溪區提前謀劃、系統推進，通過念好“選”“育”“嚴”三字經，推動換屆工作條不紊、提質增效。

念好“選”字經，下好換屆“先手棋”。“凡事預則立，不預則廢。”瀘州市納溪區堅持未雨綢繆，“選”字先行，成立以區委書記為組長的換屆領導小組，組建換屆工作專班，對全區10個鄉鎮班子運行情況調研，將干部一貫表現與“聽”和“看”深度融合、相互印證，切實做到了識人“準”、研判“精”，政策“清”、家底“明”。通過調研，全面掌握領導班子結構功能、優化方向、干部儲備和班子成員的思想動態、工作實績等情況，畫準領導干部“肖像圖”，形成專題分析研判報告。及時精心制定換屆工作方案，列出任務、責任、時限“三張清單”，統籌做好工商聯、民主黨派換屆，一體謀劃推進市區“兩代表一委員”推選、區黨代會和“兩會”籌備工作，確保換屆有力有序。

念好“育”字經，用好換屆“導向儀”。瀘州市納溪區鮮明“三重三化”導向，著眼未來5年、15年加大年輕干部培養選拔力度，儲備35歲以下鎮街黨政正職人選26名、30歲以下鎮街班子成員人選54名；實施“菁苗計劃”，推動優秀年輕干部在城市建設、鄉村振興等一線蹲苗歷練，已提拔重用在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重工作中表現突出的干部19名。運用全區69個科級領導班子專項調研成果、領導干部全覆蓋談心談話等，精心擬定換屆人事安排方案。貫徹落實公務員轉任、借用人員管理等辦法，完善事業編制“周轉池”；用好用活職務與職級并行政策，推動“退二線”干部再燃激情、發揮作用。

念好“嚴”字經，打好換屆“預防針”。瀘州市納溪區分級分類開展全覆蓋談心談話，引導干部正確對待進退留轉，真正讓進者奮發有為、退者心情愉快、留者意志不衰、轉者迎接挑戰。堅持教育、警示、預防“三在先”，為全區機關干部注入換屆紀律“強心劑”，打好思想“預防針”。前移換屆風氣監督關口，嚴格“十嚴禁”“四必須”紀律要求，召開常委會、黨委（黨組）中心組專題學習會等會議80余場次，印發“換屆紀律及有關要求明白卡”2000余份，給“心慌”的干部“降溫”，為“撂荒”的干部“敲鐘”，以鐵的紀律確保換屆風清氣正。創新開展“干部能力作風提升年”專項行動，暫緩使用“三不、三怕、三弱”干部4名，推進干部轉作風、提能力、勇擔當、抓落實。