針對新錄用公務員基層經驗匱乏、能力不足等實際問題，近日，四川廣元市印發《關于開展新錄用公務員賦能提質行動工作方案》，從分級分類培訓、青藍結對幫帶、一線實踐歷練，抓實抓細新錄用公務員梯次培養，助力新錄用公務員成長成才。

深入實施公務員綜合素養提升行動，針對不同序列公務員隊伍特點，通過技能大比武、崗位大練兵等方式，圍繞理論武裝、政治訓練、保密教育等內容，開展分級分類培訓，市公務員主管部門統籌舉辦新錄用公務員初任培訓4期，培訓新錄用公務員1100余名、選調生170余名。

根據新錄用公務員特長優勢、能力水平和具體職責分工，建立完善個人職業規劃、成長計劃。探索實施“思政導師+業務導師”的青藍結對幫帶制度，“一人一冊”建立幫帶記錄臺賬，逐人建立成長檔案，跟蹤記錄新錄用公務員參加政治學習、專業培訓、實踐鍛煉等情況，并作為考核評價的重要參考。

緊跟重點產業發展需要，根據專業匹配、人崗相適的原則，通過基層一線磨練和急難險重崗位歷練相結合的方式，組織新錄用公務員到鄉村振興、項目招商、基層治理等關鍵崗位鍛煉。建好用好選調生和新錄用公務員實踐鍛煉基地，推動公務員在實戰中提高應對突發事件和解決疑難復雜問題的能力。