近年來，四川南充市圍繞減負增效目標，從規范考核項目、考核指標和強化考核結果應用三個層面入手，完善平時考核機制，推進公務員平時考核不斷“瘦身提質”。

建立重復考核指標退出機制，全面梳理整合共性指標中重復交叉、多頭考核的內容，通過挑重點、擠“水分”、減條目、看實效，推動考核指標提質增效。通過整合清理，壓減以全體公務員為對象的經常性考核指標36項，各縣（市、區）、各部門申報考核指標計劃量下降20%，做到共性指標與各專項考核指標之間零重復、零交叉。

聚焦全市重點工作任務，實行考核指標集中會審制，按照考準、考實、考重點的原則，邀請市縣鄉3級工作經驗豐富、熟悉考核工作的專家對全市平時考核體系開展集中評審，分類提煉共性指標7項和差異化個性指標4項。共性指標設置“德、能、勤、績、廉”5個考核指標，以及政治素質和突出貢獻2個考核指標；個性指標由各單位因地制宜，突出考核對象的差異性，自主設置考核指標和分值權重。

大力鮮明以實干論英雄、憑實績用干部的導向，全面落實平時考核成效與年度考核、平時考核獎勵、評先評優、職務職級晉升“四同步”，推動平時考核結果與干部職務調整、交流輪崗、談話提醒、批評教育“四掛鉤”，推動考核結果真考真用。近年來，平時考核“好”“較好”等次的公務員按規定獲得了獎勵，35人被選拔任用、晉升職級，52人接受談話提醒，18人接受批評教育。