九龍縣認真落實縣鄉換屆全覆蓋談心談話工作要求，精準制導班子分析研判、紀律專題教育、鄉村發展需要等多個要素，提前布局、明確目標、積極作為，由組織部長親自帶隊，組成3個工作專班，耗時一個半月，遍訪51個機關單位，16個鄉鎮，65個村（社區），實現了談心“一對一”、調研走到戶、摸排沉到底，即把思想紀律帶了下去，更把基層心聲帶了上來，為下一步優化班子功能，推動高質量換屆摸清了真實家底。

問愿問職，道出干部心聲。采取“集體談”與“單獨談”相結合的方式，與200余名干部開展談心談話，及時有效暢通干部表達合理訴求的渠道，準確掌握干部的思想動態和個人特長。一是及時了解干部思想動態。換屆是干部集中調整期，也是干部思想活躍期，通過談話全面掌握各級干部的思想動態以及可能影響換屆工作的各種因素，及早發現問題，思考對策，切實把換屆各項工作做深、做細、做實。二是切實掌握干部任職意愿。通過談話引導黨員干部說出個人意愿，切實掌握干部個人實際情況，摸清干部“原單位留任”、“跨單位交流”、“從事駐村扶貧或重大項目建設崗位”、“退居二線”等意愿。三是準確摸清干部特長喜好。從“該用誰”而非“誰該用”的角度出發，準確摸清干部性格愛好、專業特長等，聚焦不同地區、不同崗位的事業發展需求使用干部，確保其更好履職盡責，擼起袖子大展身手。

問政問效，融入群眾生活。堅持問計于民、訪賢于民，把與黨員代表、群眾代表談心談話作為關心基層心聲和了解黨員干部工作實績的重要途徑，走訪群眾、黨員代表200余戶，500余人次，多渠道、多層面傾聽各方面意見。一是問品行，看政德廉信。堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，通過訪談黨員干部群眾，掌握干部個人品行，切實把忠、勇、勤、廉的年輕干部選拔出來，為黨和人民的事業服好務盡好責。二是問績效，看能力經驗。堅守“能者上、庸者下、劣者汰”原則，通過走訪切實掌握各級黨員干部在本職崗位上取得的看得見、摸得著的實際成效，發掘其在具體工作中干出的亮點，干出的佳績，為換屆人事安排提供科學參考。三是問民意，看民心向背。黨的宗旨是全心全意為人民服務，因此，在開展談心談話工作中，將與群眾交流列為一項重要工作，走入村干部、弱勢群體、致富帶頭人、黨員等百姓家中，掌握各級干部在群眾中的評價，確保選出一心為公，一心為民的好干部。

說事說理，高漲干事熱情。通過“面對面”的說理和直接溝通，確保問題早預警、心理早疏導、矛盾早化解。一是做到換屆不渙心，集中精力干事業。教育黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉，把精力用在工作上，繼續保持干事創業的良好狀態，切實引導各級黨員干部思想不散、秩序不亂、工作不斷，兩手抓、兩不誤。二是做到換屆不松勁，勤勉盡責促發展。通過談心談話再聚心、再鼓勁、再攻堅，引導廣大黨員干部把換屆季作為繼續前進的攻堅季、推進季，以更大的干勁投入到工作中，做到工作不“掉線”、部署不“落空”、項目不“歇腳”、服務不“斷檔”，切實激發各級干部只爭朝夕、迎難而上、奮發有為的競進姿態，三是做到換屆不懈怠，激情干事爭一流。積極引導各級黨員干部樹立正確的政績觀，在換屆過程中端正心態、保持狀態，立足崗位、干好工作，緊緊扭住發展不放松，以換屆促進工作，以工作檢驗干部，持續推動經濟社會全面發展。

說紀說法，劃好紅線硬杠。堅持教育在先、警示在先、預防在先，將思想政治工作貫穿始終，教育引導黨員干部和相關人員自覺遵守換屆紀律。一是抓實正向引導，筑牢思想防線。依托“三會一課”開展思想教育200余場，覆蓋黨員干部3000余人次，教育引導黨員干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，正確行使民主權利。二是樹牢規矩意識，明確紀律紅線。通過“一對一”“一對多”的方式，與各級黨員開展教育談話，提醒黨員干部要以身作則，帶頭嚴守換屆紀律，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守規矩，要經受住名、權、位的考驗，自覺接受和服從組織安排。三是抓好警示教育，嚴守廉潔底線。組織各級黨員干部觀看嚴肅換屆紀律教育警示專題片50余場次，覆蓋黨員干部1200余人次，促使廣大黨員干部從中汲取教訓、自覺遵規守紀。