筠連縣深入推進“素質大提升、業績大比拼、作風大轉變”為主題的“雁陣領航”工程，推動干部隊伍謀事有大局、干事有活力、成事有認同。

聚焦素質大提升，改善班子隊伍功能結構。實施“名師引進”提能計劃，動態評選儲備各行業講師100余名，打造出“筠州干部夜校”精品課堂，圍繞脫貧攻堅、招商引資、城鎮建設重點工作，高標準開展培訓18場次，培訓科級干部900余人次。采取在職學、掛職煉、基層干的方式，選派134名年輕干部到脫貧攻堅、項目建設、鄉村振興、招商引資、征地拆遷等吃勁崗位摔打錘煉，選派18名年輕干部到省市發改、組織、紀檢監察等部門掛職，提升干部能力素質。聚焦全縣中心工作，提拔重用或交流科班出身的專業型干部16名，實現“專業人干專業事”。

聚焦作風大轉變，激發班子隊伍創業激情。聚焦14項重點難點工作以及鄉鎮、部門、單位實際開展大討論，形成問題清單、整改清單和整改成效清單，查擺班子問題279個、個人問題350個，明確班子整改措施493條、個人整改措施548條，建立銷賬整改機制，鞏固工作成效。推進“清源行動”，對48個單位進行暗訪督查，發現問題21個，發出整改通知14份，營造“不敢”“知止”的氛圍。全面更新干部“負面信息”數據庫，對存在突出問題的干部進行提醒談話，對經約談提醒半年后仍無明顯改觀的干部進行組織誡勉，對經組織誡勉半年后仍我行我素的干部進行堅決調整。今年共提醒談話47人次、誡勉6人次、組織調整11人次。

聚焦業績大比拼，引領班子隊伍擔當作為。完善差異化目標績效考核機制，針對不同鄉鎮、不同行業部門，科學合理設置考核指標，統籌30%績效獎勵用于獎勤罰懶，旗幟鮮明讓多勞者多得。研究制定關于激勵廣大黨員干部人才在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為的八條措施，健全完善激勵干部奮發有為十條措施和筠連縣表揚獎勵管理辦法等制度，每年在脫貧攻堅、鄉村振興等行業中選樹一批先進單位和優秀典型，激發干部“爭搶比拼”銳氣。今年以來，對51個集體和201名防疫表現突出個人進行通報表揚，結合七一紀念活動，評選擔當作為先進典型26人。