近年來，武勝縣堅持將“專業化”作為干部隊伍建設核心要義，在儲備、培養、使用三個環節下足繡花功夫，努力鍛造一支高素質專業化干部隊伍。

聚焦專業干部儲備，拓寬來源渠道。立足成渝雙城經濟圈經濟強縣建設，突出需求導向，不斷拓寬專業化干部選用渠道。合理編制公務員招考計劃，科學設置招考條件，注重招錄經濟金融、城市建設與規劃、鄉村旅游等專業人才。堅持“高學歷”與“實用型”人才兼顧并重，加大選調生和高層次人才招錄力度，面向優秀村（社區）干部、農民工、服務基層人員等定向考錄鄉鎮公務員。2019年以來，公開招錄公務員115名，回引19名武勝籍干部來縣工作，面向高校選調優秀大學畢業生24名。先后引進高層次人才75名，定向考錄鄉鎮公務員58名，為建設高素質專業化干部隊伍注入源頭活水。

聚焦專業能力提升，強化培養鍛煉。高質量教育培訓。依托武勝縣鄉村振興示范區黨性教育基地，采取“黨性教育+課堂講授+現場教學”模式，先后邀請30余名專家教授、先進一線工作者授課，組織赴重慶、河南等省內外知名產業園區、特色城鎮開展教學調研，高質量舉辦“領導干部履職能力提升”“年輕干部鑄魂”等專題培訓15期，培訓干部1916人次。多渠道實踐鍛煉。實施“三個一批”淬煉提能工程，補足干部專業能力短板，對口到省市機關及發達地區頂崗學習一批，選派到縣內重點領域實踐鍛煉一批，下沉到基層一線蹲苗成長一批。深化與省委統戰部“基地共建”，與重慶市潼南區、北碚區簽訂“干部互派”合作協議，先后選派200余名干部到業務部門、綜合崗位、基層一線學習鍛煉。

聚焦專業人才使用，突出人崗相適。出臺《關于加強領導班子和干部隊伍高素質專業化建設的實施細則》，采取綜合分析研判、談心談話、專題調研等方式，準確掌握班子專業化水平和崗位需求，結合干部專業背景、工作經歷、能力特點等要素，按照黨政綜合、經濟金融、農業農村等6大類別建立專業干部人才庫，實行動態管理。針對不同部門及鄉鎮職能特點，個性化選配領導班子，提高班子專業素養和崗位需求匹配度，統籌全縣干部資源，圍繞縣內“221”現代工業和“122”現代農業產業體系建設，充實40余名專業型干部到招商引資、項目建設、休閑旅游、鄉村振興等重點領域。