資陽市認真貫徹落實中央、省委關于干部掛職新要求，創新開展干部實踐鍛煉“三個一線”工程，著眼換屆需要和高質量發展培養鍛煉優秀年輕干部。

聚焦高質量發展，用活干部“資源”。圍繞實施“聯動成渝、全面開放，市域一體、共建共興”發展布局、推進成渝地區雙城經濟圈建設、成資同城化發展，緊扣中心大局排兵布陣，合理分配干部力量，從機關、鄉鎮選派27名優秀干部到開放合作、項目建設、基層治理“三個一線”“沖鋒、亮劍”，最大限度發揮干部“真本領”，激活發展“源動力”。

聚焦戰略化需要，選好換屆“苗子”。立足領導班子長遠規劃和換屆結構需要，結合年輕干部“回訪”調研，精挑細選確定掛職人選，其中：85后干部12名、女干部9名、黨外干部3名。“透鏡式”分析經歷、能力、性格特點，科學安排掛職崗位，在鄉鎮掛任黨委副書記，在部門掛任重要科室中層副職，一律“掛實職、授實權、壓實責”，讓“好苗子”強筋壯骨、成長成熟。

聚焦真情化關愛，激發干事“活力”。制定掛職干部管理激勵若干措施，明確掛職期間住宿、生活、交通等待遇保障，市縣鄉三級聯動搞好跟蹤服務，掛職單位“一對一”導師幫帶，組織部門建立“掛職檔案”，開展“崗前培訓+期滿總結”和“專項考核+期滿考核”，實時了解掛職表現，對表現突出的推優使用，充分調動全情掛職、激情干事的主動性積極性。