近年來，理塘縣積極推進干部人事檔案科學化、規范化、服務化、制度化，從嚴加強干部人事檔案管理，努力提升干部人事檔案管理水平。

突出科學規范，健全完善干部檔案管理機制。堅持以制度保障促進規范干部人事檔案。制定完善了《管理人員職責》以及干部檔案轉遞、材料鑒別、歸檔、收集整理、查借閱、保管保密、檢查核對、計算機使用管理等10項制度，建立了《干部人事檔案查借閱登記冊》《干部人事檔案零散材料交接登記冊》《轉出干部檔案登記冊》《轉入干部檔案登記冊》等臺帳，建立部門聯動機制，使檔案管理工作有章可依、有據可查、規范運行。實行“四不查”“四不借”“三不轉”機制，有效防止和規避了干部檔案查、借、轉工作中的違規行為。

突出真實準確，全面處理專項審核遺留問題。牢牢把握“嚴、細、準”的要求，聚焦干部檔案專項審核和推進檔案數字化工作方面存在問題，細化工作措施，對全縣3603名的干部人事檔案的專審進行了復核。對部分檔案材料中“三齡兩歷一身份”信息前后記載不一致，按照從嚴從實、公平公正原則，綜合研判作出認定，確保干部人事檔案的真實性、準確性。通過全面復核“回頭看”，我縣各級領導干部、檔案工作人員及全體干部職工，增強了干部人事檔案規范意識，有效推進了干部人事檔案專項審核工作。

突出凡提必審，逐一復審新任領導干部檔案。堅持把擬提拔任用干部檔案必審作為剛性要求，嚴把“入口關”。對2016年換屆以來新進領導班子成員和平職轉任重要崗位干部檔案逐一進行復核審查。堅持動議環節和考察環節雙重把關，對“三齡兩歷一身份”的認定，記錄結果的同時逐項反映認定過程，對“身份”認定“全程紀實”，從最初參加工作方式到參加工作后的起始身份，再到現在身份以及取得現身份的途徑和時間，全面準確、客觀動態地反映干部身份的演變，堅決防止了因干部檔案問題出現“帶病提拔”“帶病上崗”現象。

突出從嚴從實，建強干部檔案管理工作隊伍。始終把培養一支政治可靠、業務精通、作風扎實、紀律嚴明的干部檔案管理隊伍，作為首要任務常抓不懈。確定6名責任心強、能力素質高、善于學習的干部作為檔案管理專職人員，負責干部檔案日常維護、管理。先后組織了專項審核及干部人事檔案數字化工作培訓工作會7場次60余人次，同時加強對縣人社局、教體局、衛健局等重點管檔單位的業務指導檢查、跟蹤督促和整改落實，壓實責任倒查制度，倒逼干部檔案管理工作人員強化擔當、履職盡責，有力促進提升各相關管檔單位干部檔案業務水平。