儀隴縣始終秉持以人為本理念，既嚴(yán)格管理，也真心愛護(hù)，切實(shí)呵護(hù)干部成長。

一是在日常監(jiān)督管理中關(guān)注干部。嚴(yán)格執(zhí)行出國（境）審批、經(jīng)責(zé)審計、兼職審批等制度，充分運(yùn)用談心談話、調(diào)研問診、專項(xiàng)巡察等手段，對干部不良行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，真正做到防微杜漸。

二是在尊重合理意愿中關(guān)心干部。在去年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中，縣委充分尊重干部合理意愿，盡量考慮干部個人實(shí)際。按照邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部適度向中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主干線鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流、長期在基層且成績突出的正職干部回縣級機(jī)關(guān)的原則。充分關(guān)心關(guān)愛干部，最大限度用好用活政策，采取加長板凳、黨政分設(shè)等措施，讓干部滿意率達(dá)80%以上。

三是在拓寬晉升渠道中關(guān)愛干部。我縣嚴(yán)格按照《公務(wù)員職務(wù)與職級規(guī)定》要求，結(jié)合實(shí)際情況細(xì)化職級晉升工作要求，采取一級主任科員及以上職級的晉升按照黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用流程由縣委組建考察組進(jìn)行晉升考察，三四級主任科員職級晉升由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察，縣級備案的方式，有序推進(jìn)全縣公務(wù)員職級晉升工作，切實(shí)釋放政策紅利，讓黨員干部獲利。