為進一步加強干部隊伍建設，提振發展信心，凝聚發展共識，狠抓執行落實，前鋒區從政治、思想、作風、組織、紀律建設五個方面，逐項落實過硬措施，扎實開展專項整治，著力解決弱者心態、不作為慢作為亂作為、干部職工“走讀”等16個問題。

一是加強政治建設，解決區委領導核心作用發揮不充分、引領推動高質量發展效果不好、執行黨內法規制度不到位三個問題。一是通過區委書記每季度開展談心談話、聽取匯報，建立區委常委包鎮（街道、園區）、管行業、抓專班制度，解決區委領導核心作用發揮不充分的問題。二是堅持區委常委會、區政府常務會研究重要問題和重點工作，首先學習習近平總書記有關重要論述，每季度定期召開區委中心組理論學習會，扎實開展“走基層、解難題、抓落實”活動，解決引領推動高質量發展效果不好的問題。三是通過會前學法學規、擬提拔領導干部黨規黨紀政務政紀知識任職資格考試等增強黨員干部法紀意識，嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度，解決執行黨內法規制度不到位的問題。

二是加強思想建設，解決精神萎靡、弱者心態、信心不足三個問題。一是通過評選表揚一批創業興業最美人物，持續開展“深入生活、扎根人民”主題實踐活動，弘揚前鋒精神，解決精神萎靡的問題。二是廣泛宣傳區委二屆八次全會暨區委經濟工作會議精神，凝聚發展共識，解決弱者心態的問題。三是開展“發現前鋒之旅”系列主題宣傳活動，組織系列主題采訪，開展“主流媒體走進前鋒”活動，唱響前鋒“四張名片”，引導干部群眾認清區情優勢，解決信心不足的問題。

三是加強作風建設，解決不作為慢作為亂作為、為基層減負不明顯、違反中央八項規定精神、干部職工“走讀”四個問題。一是區委領導帶頭落實“三個一線”工作法，進一步加強黨員干部的作風教育，扎實開展干部作風專項整治，解決不作為慢作為亂作為的問題。二是推行“四不兩直”工作法，制定《2020年區委發文會議計劃》，實施《區委重大會議活動統籌辦法（試行）》，確保2020年區委發文、會議數量同比減少30%以上，解決為基層減負不明顯的問題。三是嚴格“三公經費”預算管理和執行，及時修訂完善公務經費管理辦法，對違反中央八項規定精神問題嚴肅處理，解決違反中央八項規定精神的問題。四是通過區級領導、各地各部門主要領導起工作日帶頭吃住在前鋒，倡導一般干部職工吃住在前鋒，解決干部職工“走讀”的問題。

四是加強組織建設，解決干部隊伍能力短板、干事創業激情衰退問題、基層黨組織軟弱渙散三個問題。一是全覆蓋開展“八件事”專題培訓，選派優秀干部外派歷練，全面推進法治政府建設，選派優秀年輕干部到急難險重崗位歷練，解決干部隊伍能力短板的問題。二是全面落實激勵擔當、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，完善領導班子實績差異化考核評價機制，加強干部關心關愛，激勵擔當作為，解決干事創業激情衰退的問題。三是嚴格執行組織生活制度，大力整治軟弱渙散黨組織，配優配強基層黨組織負責人，著力解決基層黨組織軟弱渙散的問題。

五是加強紀律建設，解決主體責任履行不力、重點領域廉政風險問題、群眾身邊的微腐敗三個問題。一是嚴格落實定期通報、定期匯報、定期檢查制度，嚴格落實“一案三查”“三同時”制度，解決主體責任履行不力的問題。二是強化對重點崗位、“關鍵少數”的監督，加強重點領域的廉政風險分析，建立健全科級干部廉政檔案，每年開展執法執紀專項檢查，依法查處違紀違法問題，解決重點領域廉政風險的問題。三是緊盯群眾關心的熱點難點，嚴肅查處黨員干部在扶貧領域貪污侵占、優親厚友等違紀違法問題，深入推進掃黑除惡專項斗爭，嚴格追究行業主管部門的責任，解決群眾身邊的微腐敗的問題。