今年來，中江縣著眼于加強干部隊伍建設，以三個注重為著力點，切實關心愛護基層干部，激發基層干部的工作熱情，激勵干部擔當作為。

注重在政治上關心。堅持“好干部”標準，鮮明以“干成之事評價干事之人”，突出“所負責的工作在上級有沒有位置，在同級有沒有影響，在干部群眾中有沒有威信”的評價標準，通過干部測評、綜合研判、征求分管聯系縣領導意見等方式，打破唯票、唯年齡、唯學歷等條條框框，對在掃黑除惡、脫貧攻堅等縣委、政府中心工作上有突出建樹的優秀基層干部及時大膽選拔任用，進一步調動和激發基層干部的工作積極性。今年，全縣共推薦提拔23名科級領導干部，其中從脫貧一線提拔的干部7人，3名優秀事業人員通過調任走上了鄉鎮領導崗位，真正做到從政治上關心關愛。

注重在工作上關注。及時開展針對基層一線的鄉鎮班子分析研判工作，重點了解班子運行情況、干部精神面貌、重點工作等情況，切實將研判結果運用于“強身健體”。根據研判情況，不斷優化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，按照缺啥補啥的原則，不斷加強和改進領導班子和干部隊伍建設。針對鄉鎮人少事多的問題，今年，從縣級部門補充干部到鄉鎮任職16人，從鄉鎮提拔干部7人，通過公開招錄、考核招聘、人才回引和公開選調等多種方式引進人才，為鄉鎮招錄94名、人才回引30名，切實開展鄉鎮借調人員清理工作，目前，已清退借用干部69名，確保了鄉鎮有充足人員。

注重在成長中關愛。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用習近平新時代思想武裝干部頭腦、強化干部“四個意識”、堅定“四個自信”，引導干部牢記黨的宗旨。嚴格執行談心談話制度，加強與基層干部的思想感情交流。通過“三級貫通”全覆蓋式交心談心、在班子綜合分析研判中談心談話、在干部職務變動、受到獎懲、崗位變動等情況時，及時進行交心談話，引導和幫助干部解決好思想問題。堅持“懲前毖后，治病救人”和“嚴管就是厚愛”的原則，辯證的看待干部，通過能上能下、“回歸森林”計劃，警示激勵干部擔當作為。