實摸排，科學配備。以機構改革為契機，通過“換血”、“換崗”，優化干部資源配置，激發干部隊伍活力。

一是科學設置職數是前提。積極做好機構改革縣級部門撤銷、合并、新建、更名等工作，根據新組建的37個縣委、政府工作部門職能職責，科學核定各部門領導職數，為19個合并、更名、新建的單位成立黨組，并對全縣黨組成員職數重新進行核定，確保了破與立的無縫銜接。

二是關愛基層干部是導向。兌現縣委《脫貧攻堅重獎重懲十條規定》承諾，把奮戰在脫貧攻堅、項目攻堅一線表現突出的干部，優先納入縣級部門機構改革班子配備“盤子”，優選11名鄉鎮黨委書記兼任縣級部門正副職，緊盯一線選良將、聚焦基層挑精兵的用人導向更加明確，有效做到調配結果最大限度的讓各方滿意。

三是配強領導班子是關鍵。堅持超前謀劃、科學配備，充分融合工作需要、干部能力和個人意愿，做到人崗相適、人盡其才、人盡其用。上半年，先后啟動5個批次縣級部門領導班子調配工作，累計調配干部231名，其中：提拔33人、交流轉任59人、免職48人、兼職18人、掛職2人、機構更名重新任命71人，縣級部門領導班子隊伍結構進一步優化。