鄉鎮干部是鄉村振興戰略的第一執行者，武勝縣著力為鄉鎮干部松綁減負、完善容錯糾錯、優化辦公環境、落實待遇保障，全面激發鄉鎮干部干事創業熱情，提升鄉鎮干部隊伍活力。

切實松綁減負，為鄉鎮干部保精力。規范檢查。堅決克服形式主義、官僚主義，不搞重復檢查、多頭檢查，不在考核評比中層層加碼，檢查考核多用暗訪，不以留痕多少評判工作好壞，促進鄉鎮干部聚精會神、務實工作。精簡文會。嚴格執行“無會日”制度，做好會議、文件統籌安排，原則上每周確定2天不召開全縣性會議，保證鄉鎮干部有充足精力投身基層治理，創新舉措，加快推進鄉村振興。

完善容錯糾錯，為鄉鎮干部添魄力。堅持“三個區分開來”原則，客觀公正看待處理鄉鎮干部在基層治理、群眾工作中的失誤與偏差，準確把握政策界限，嚴格甄別為公與徇私、過失與故意。嚴格容錯糾錯范圍，細化容錯糾錯情形，遵循申請和認定的程序，對符合容錯糾錯情形的，采取免于問責處分或從輕、減輕處理等方式進行分類處置，注重為受到誣告陷害的鄉鎮干部澄清正名。由分管縣級領導與受處分干部開展談心談話，聽取履職情況和意見訴求，做好思想引導工作，1名實績突出的受處分干部重新得到提拔使用。

優化辦公環境，為鄉鎮干部增動力。加大縣財政投入力度，根據鄉鎮實際，合理統籌資金，按照規定程序和標準，改建或租賃周轉房，建設標準化“小食堂、小澡堂、小衛生間、小閱覽室、小文體活動室”等“五小”設施。按廢舊程度，對辦公桌椅、電腦、空調等必備辦公設備，采取維修或重新購置等多種方式進行優化。全縣31個鄉鎮辦公條件明顯改善，工作效率進一步提高。

落實待遇保障，為鄉鎮干部強定力。全面落實公務員職務與職級并行、鄉鎮工作補貼、下村補助等制度，嚴格執行干部帶薪休假、探親假等制度，健全體檢標準隨醫療水平和干部健康需要逐步提高機制，每年組織鄉鎮干部健康體檢1次，所需經費由縣財政足額保障。充分發揮工會、團委、婦聯作用，各鄉鎮每季度至少開展1次干部職工喜聞樂見的文體活動，豐富業余生活，促進鄉鎮干部立足崗位，認真履職盡責。