近年來，樂山市市中區圍繞培養忠誠干凈擔當的高素質鄉（鎮、街道）干部隊伍，做實領導班子和干部綜合分析研判工作，著力推進干部“精準成像”，有效構建起鄉（鎮、街道）干部選拔任用全鏈條機制。

注重精準識別，拓寬干部選任視野。全覆蓋開展鄉（鎮、街道）班子運行情況分析研判，通過組工干部分片聯系、分管縣領導意見反饋和各職能部門提供的相關情況匯總等，全方位、多角度分析研判全區23個鄉鎮和7個街道領導班子運行和領導干部現實表現情況，“三位一體”助推干部精準成像。同時，以年度考核、跟蹤考察等工作為契機，由區委派出考察組深入各鄉（鎮、街道），通過民主測評、座談走訪等方式精準識別干部、了解干部、發現干部。近年來，及時將60余名黨員干部公認、群眾口碑較好、工作成效突出的鄉（鎮、街道）干部納入組織視野進行跟蹤培養。

突出事業至上，鮮明干部選任導向。堅持在脫貧攻堅、征地拆遷、維穩處突、援彝幫扶等急難險重工作一線鍛煉干部、一線培養干部，及時把表現突出、群眾公認的干部選出來、用起來。近年來，選派96名干部到項目一線參與重大項目攻堅，選派160名黨政干部、專業人才到大小涼山彝區開展駐地幫扶，選派43名“80后”干部到信訪、維穩部門進行實踐鍛煉，先后有26名干部在工作一線表現優異提拔重用到鄉（鎮、街道）任職。進一步暢通交流渠道，把在鄉鎮工作時間較長、基層經驗豐富、工作方法成熟的領導干部，有計劃的交流到區級部門任職；把長期在區級部門工作、綜合素質較好，但缺少基層經驗的領導干部，有步驟地交流到鄉鎮領導崗位任職。2019年機構改革，拉動19名長期扎根鄉鎮一線，工作業績突出的干部交流回城，也補充了21名年輕實干、綜合素質高的干部深入鄉鎮一線歷練。

強化人選把關，規范干部選任程序。嚴格執行鄉（鎮、街道）干部選任相關程序，2017年以來，因工作需要共調整現任鄉鎮黨政正職24名，調整前均向市委組織部進行了書面請示并獲得批準。對涉及鄉鎮黨政正職調整任免事項，均在表決前征求了區委全委會成員的意見。對鄉（鎮、街道）黨政領導干部在同一職位任職滿十年的，均進行了交流調整。同時，對近年來70余名新提拔重用到鄉（鎮、街道）任職的干部選拔任用各個環節實行“一事一紀實、一人一檔案”的全程紀實制度，確保每一名領導干部、每一個選拔環節都程序清晰、資料完備、有據可查。