新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），一個最為鮮明的特征，就是堅持把政治標準放在首位，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面?？刀ㄊ星袑崒W習貫徹落實《條例》作為當前工作的一項重要任務，堅持突出政治標準，提升選人用人質量，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

搭建三個平臺，全面抓好學習領會。結合工作實際，著力構建起《條例》“帶頭學、廣泛學、深入學”三個平臺。率先垂范帶頭學，切實將《條例》納入到市委理論學習中心組學習，認真分析新舊《條例》在干部選拔任用條件、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節中的修改，并同步加強《四川省領導干部干預選人用人工作記錄和責任追究實施辦法（試行）》，推動領導干部進一步熟悉選拔任用干部環節要求，提升對選人用人工作的支持。拓寬平臺廣泛學，充分利用“情歌故里黨旗紅”微信平臺以及各部門單位機關課堂，組織全市各級黨員干部認真研讀《條例》新舊對比，學習《條例》最新解讀和評論文章，提升干部知曉率，積極開展日常監督。立足崗位精準學，切實將學習《條例》作為全體組工干部的首要學習任務，通過PPT等形式分章逐條進行解析學習，并組織全體組工干部進行測驗。同時緊緊圍繞“以什么標準選人、選什么樣的人”的時代命題暢談學習體會及貫徹落實思路，推動組工干部精準掌握《條例》修改重點。

突出三個標準，堅決抓好貫徹執行。堅持以《條例》為指導，圍繞全市經濟社會發展對干部選任需求，嚴格落實干部選任三個標準。突出政治過硬標準，實行“3+1”政治考察機制，即嚴把政治研判關、強化政治考察關、逗硬日常政治考核關，健全分類考核評價機制，瞄準政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五個看清楚”，寫實寫活干部考察材料，給干部精準生動“畫像”，讓干部個性特征和優缺點躍然紙上，提高干部選任質量，防止“帶病提拔”。突出事業為上標準，堅持事業為上，依崗擇人，綜合比選人選任職經歷、性格氣質與崗位匹配度，把合適的干部用到合適的崗位上，堅決防止因崗位條件而忽視人選質量、因結構需要而影響班子整體功能；堅持選賢任能，依實擇人，從干部現實表現、工作實績出發，嚴格執行干部提拔試用期+考試+監督評價“三通過”制度，對試用期人崗不適、任期考試不過、監督評價不高的干部“回爐重造”，形成良好的用人機制。突出正向激勵標準，堅持識人察人看擔當、選人用人重作為，切實把基層一線作為考察、考驗、識別、提拔干部的主戰場，更加注重工作實績和基層工作經歷。認真貫徹落實激勵關愛基層干部措施，妥善安排長期在鄉鎮工作，調整交流有特殊困難的基層一線干部到市直部門或縣城附近工作，改變“下基層容易、上來難”的認識誤區，打消基層干部顧慮。

嚴格三個責任，從嚴抓好落實落地。堅持把從嚴要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事。嚴格審核責任，認真貫徹落實“凡提四必”“雙簽字”等要求，當好黨委的參謀助手，切實把忠誠干凈擔當的好干部選出來、用起來，真正讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。嚴格監督職責，構建組織部門與干部所在部門和紀委監委、統戰部、政法委、群眾工作局、公安局等部門組成的“1+1+5”監督體系，實行單位管理制度組織部門和紀檢監察審核，規避“自由量裁”“人為操作”，落實月季年三級研判機制，從嚴從實做好干部監督管理。嚴格倒查追責，堅決防止重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕質量等問題，針對選人用人工作中出現問題的，落實責任“三倒查”，即倒查審核責任、倒查推薦責任、倒查考察責任，從嚴追究責任，不斷凈化選人用人風氣，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。