樂(lè)山市市中區(qū)著眼于破解領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人、年輕干部急用現(xiàn)找等問(wèn)題，通過(guò)一線(xiàn)培養(yǎng)、一線(xiàn)歷練、一線(xiàn)管理、一線(xiàn)選拔的“一線(xiàn)工作法”儲(chǔ)備培養(yǎng)年輕干部，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備源頭活水。

突出一線(xiàn)培養(yǎng)，不斷充實(shí)儲(chǔ)備力量。實(shí)施“源頭蓄水”工程，依托選調(diào)生、公務(wù)員、高層次人才等渠道，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)化年輕干部。同時(shí)，將年輕干部作為研判和考察重點(diǎn)，按照“70后”到“90后”五個(gè)梯隊(duì)和全日制碩士研究生、“985”“211”高校畢業(yè)生“兩個(gè)領(lǐng)域”分類(lèi)建立成長(zhǎng)池、成熟池、成才池“三個(gè)池子”。目前，已動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備“80后”縣級(jí)干部2名，“85后”正科級(jí)干部13名，30歲以下副科級(jí)干部11名，年輕干部中畢業(yè)于“985/211/雙一流”大學(xué)的22名，全日制碩士研究生8名。

加強(qiáng)一線(xiàn)歷練，全面提升實(shí)戰(zhàn)能力。實(shí)施黨務(wù)干部和經(jīng)濟(jì)干部AB崗“跨界交流”計(jì)劃，將脫貧攻堅(jiān)、信訪(fǎng)維穩(wěn)、征地拆遷、環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)項(xiàng)目、一線(xiàn)崗位和基層黨建、主題教育等重點(diǎn)崗位作為年輕干部實(shí)踐鍛煉的“練兵場(chǎng)”。近兩年來(lái)，先后選派86名年輕干部參與“掛圖作戰(zhàn)”重大項(xiàng)目攻堅(jiān)，選派76名黨政干部、專(zhuān)業(yè)人才到峨邊彝區(qū)開(kāi)展駐地幫扶，選派36名“80后”干部到信訪(fǎng)、維穩(wěn)部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過(guò)“擂臺(tái)”比武，激勵(lì)年輕干部比著干、賽著干。

強(qiáng)化一線(xiàn)管理，大力推進(jìn)嚴(yán)管厚愛(ài)。由區(qū)委組織部和工作單位共同對(duì)年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)、雙向管理，建立縱向貫通、分級(jí)負(fù)責(zé)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。建立談心談話(huà)制度，工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部分管副部長(zhǎng)定期與年輕干部談心談話(huà)，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地解決問(wèn)題困難。近年來(lái)，先后為10余名外地戶(hù)籍選調(diào)生協(xié)調(diào)解決交通、食宿等后勤保障問(wèn)題。

注重一線(xiàn)選拔，著力搭建干事平臺(tái)。注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，及時(shí)提拔使用一線(xiàn)工作時(shí)間長(zhǎng)、實(shí)績(jī)突出的年輕干部。近兩年來(lái)，從援彝助村、重大項(xiàng)目、征地拆遷等一線(xiàn)選拔17名優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，從區(qū)級(jí)部門(mén)選拔21名年輕實(shí)干、綜合素質(zhì)高的干部到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位歷練。今年機(jī)構(gòu)改革期間，提拔重用42名年富力強(qiáng)、扎根一線(xiàn)的“80后”年輕干部，全區(qū)35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占比14.7%，45歲以下達(dá)60%以上，75%以上科級(jí)干部具有大學(xué)學(xué)歷。