按照全州“干部能力素質提升工程”工作部署，爐霍縣及時啟動、周密部署，堅持“五個突出”，抓實干部能力素質提升工程。

突出考核督導。制定《爐霍縣大討論活動暨干部能力素質提升工程督導檢查方案》，堅持把督導檢查貫穿于常規工作的始終，把工作落實措施、工作指標完成情況、工作推進成效作為督查工作的重要內容。組成專項督導組，通過明察、暗訪等多種形式進行督查，對重視程度不夠、組織推動不力、工作不到位的單位和部門進行“回爐”、“補課”或問責。近年來共開展工作督查指導30余次，發現問題并整改落實100余個，切實提升了干部執行力能力。

突出學習教育。堅持深化理論學習，反思查擺問題，堅持對照標準檢查。全縣各級黨組織共開展學習黨的十九大精神、習近平對川工作重要指示、省委十一屆三次、四次全會和州委十一屆五次、六次全會精神等專題學習100余場（次）。邀請縣委書記圍繞全縣發展總體思路、總體布局、近期中心工作舉辦“干部大講堂”5期，切實強化了干部“四種意識”，提升了理論水平。

突出專題講授。依托錦江區對口支援幫扶平臺，邀請錦江區司法專業人才赴爐開展法治培訓活動，邀請錦江區送教團隊合作舉辦首屆“錦爐教育論壇”，邀請專業教師舉辦師德師風建設專題講座；積極舉辦基層干部能力素質提升培訓班、入黨積極分子培訓班、政法隊伍建設和業務培訓班、農技員培訓班、警務技能培訓班、教育行政工作培訓班等多種業務技能培訓班；結合人才振興工程，大力開展專業技術骨干研修、專業技術人才全員培訓、在職人員學歷提升、鄉土人才素質提升等在職培訓工程。近年來，共培訓各類干部人才15000余人次，達到了為本地干部人才提能增智的效果。

突出掛職交流。建立優秀干部人才雙向交流機制，每年從黨政系統、政法系統、文教系統選派優秀干部人才10名赴錦江區、廣州市或上級主管部門開展掛職鍛煉或跟班學習，從鄉鎮選派優秀干部人才30名到縣級部門和中心工作組跟班學習，統籌落實成都市對口援建和州級幫扶力量200余名。開拓了本地優秀干部人才的視野，豐富了工作思路，提升了解決實際問題的能力。

突出遞進培養。以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，把干部選拔重心調整到“提拔重用80后、重點使用90后、儲備培養00后”干部結構優化梯次培養機制。大力開展后備干部培養，充實正科級領導崗位后備干部庫40人，充實副科級領導崗位后備干部庫60人。遴選后備干部110名，啟動優秀年輕鑄魂工程重點培訓50人，形成了干部隊伍的“一池活水”。