蘆山縣“學、查、改”貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》

組織部長高永洪主持學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》

　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施后，蘆山縣高度重視，精心組織，采取“學、查、改”三項措施，把貫徹新修訂的《干部任用條例》落到實處。
　　一是把握方向，開展一次集中學習。新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施后，縣委組織部庚即召開職工會議，由組織部長領學，就《干部任用條例》修訂出臺的背景、意義及程序進行了詳細解讀和分析，要求組工干部主動學、深入學、對比學，確保《干部任用條例》貫徹落到實處，指導選任工作不走樣。
　　二是深入調研，查找一批存在問題。結合黨的群眾路線教育活動，由組織部長，分管干部工作的副部長沉到一線，廣開言路，聽取了社會各界對干部工作的意見和建議，收集問題和建議意見5條，并及時制定了整改措施和整改時間節點。
　　三是勇于探索，改進干部管理機制。結合《干部任用條例》新要求，積極探索健全領導班子和干部隊伍分類考核機制，注重從平時考準干部的德，考實干部的績。探索“先試再用”的干部選任模式，擬建立年輕干部模型化培養機制，根據干部個人特長和工作需要，有計劃地安排到黨政、農業產業、經濟金融、行政執法、社會管理等相關崗位試崗，進行定向培養，成熟之后啟動干部選任程序，提拔任用。