大竹縣深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

　　中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施以來，大竹縣認(rèn)真調(diào)研、精心策劃，組織開展提高選人用人公信度“六個一”活動，用好機制好作風(fēng)培育黨和人民需要的好干部。
　　一、在“勤學(xué)善思”上下功夫，開展一次集中學(xué)習(xí)。采取縣委中心組統(tǒng)一學(xué)、各單位黨委（黨組）會議自主學(xué)、縣委黨校主題班次輪流學(xué)、組織部機關(guān)會議集中學(xué)、政工干部分散學(xué)的“五學(xué)”方式，深入細(xì)致學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》，著重學(xué)習(xí)新修訂部分和新增內(nèi)容。
　　二、在“業(yè)精于勤”上下功夫，舉辦一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。擬于近期舉辦全縣政工人事干部培訓(xùn)班，把新修訂的《干部任用條例》作為培訓(xùn)藍(lán)本，對中央、省、市有關(guān)干部選任和干部監(jiān)督政策法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并開展專項考試集體檢閱學(xué)習(xí)情況，引導(dǎo)全縣政工人事干部“學(xué)條例、知條例、用條例”。
　　三、在“諄諄善誘”上下功夫，開展一次集體談話。開展班子運行情況調(diào)研及談心談話活動，組建10支專題談心談話小組，由組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門開展無縫隙、全覆蓋專題談心談話達(dá)100%。根據(jù)談話對象崗位特點，對新修訂的《干部任用條例》學(xué)習(xí)情況提出明確要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。
　　四、在“求變創(chuàng)新”上下功夫，探索一項制度改革。對接新修訂的《干部任用條例》精神，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部素能模型評價體系，采取“干部自評、班子互評、一把手點評、群眾測評、組織綜合評價”的“五評模式”，分統(tǒng)籌型、執(zhí)行型、創(chuàng)新型、業(yè)務(wù)型、協(xié)調(diào)型“五種類別”科學(xué)界定領(lǐng)導(dǎo)勝任崗位類型，把崗位的特質(zhì)要求與干部的氣質(zhì)能力有機匹配。
　　五、在“干群和諧”上下功夫，開展一次集中檢驗。深入開展“機關(guān)黨組織和在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務(wù)”活動，每名機關(guān)在職黨員每年累計完成義工服務(wù)時間不少于16小時，積極參與機關(guān)單位和社區(qū)黨組織開展的應(yīng)急攻堅、便民利民、扶弱濟(jì)困、維護(hù)安全穩(wěn)定等志愿服務(wù)活動，檢驗干群關(guān)系、化解干群矛盾，提升群眾對黨員干部的支持與信任，提高選人用人公信度。
　　六、在“強化監(jiān)督”上下功夫，組織一次專項檢查。在全縣黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，組織部門牽頭開展一次從嚴(yán)管理干部情況專項檢查，深入整治選人用人不正之風(fēng)，重點檢查各單位貫徹落實新修訂的《干部任用條例》情況，并將抽查結(jié)果作為年終績效考核重要依據(jù)，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部強化選人用人責(zé)任意識。