內(nèi)江市市中區(qū)新錄（聘）用干部
到村（社區(qū)）走好群眾路線

　　近日，內(nèi)江市市中區(qū)出臺(tái)《內(nèi)江市市中區(qū)新錄（聘）用干部到村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉試行辦法》，切實(shí)保證了機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員和新聘用事業(yè)人員盡快熟悉和了解群眾工作，提高實(shí)踐能力和服務(wù)能力。
　　單位、基層與個(gè)人三方共贏。錄（聘）用單位擬定本單位新錄（聘）用干部試用期內(nèi)的實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，安排新錄（聘）用干部先到村（社區(qū)）熟悉情況、了解社情民意，為推動(dòng)本單位工作收集意見建議，以利于開展具體工作中更好地結(jié)合基層實(shí)際。目前，村（社區(qū)）承擔(dān)行政工作重，服務(wù)群眾力量薄弱，服務(wù)能力不強(qiáng)，初步測(cè)算2014年全區(qū)將有80余名新錄（聘）用干部到村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉，相當(dāng)于增加了20余名村（社區(qū)）干部，能夠促進(jìn)該問題的解決。新錄（聘）用干部將從事黨建、服務(wù)群眾、信訪接待、住房動(dòng)遷、注冊(cè)登記、執(zhí)法檢查、勞動(dòng)保障等一線工作，在為群眾服務(wù)一線的環(huán)境中經(jīng)受磨礪，提升為群眾辦事的綜合能力素質(zhì)，加快成長成才的步伐。
　　指導(dǎo)、管理與考核三個(gè)強(qiáng)化。實(shí)行新錄（聘）用干部到村(社區(qū))實(shí)踐鍛煉導(dǎo)師制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、具有一定組織管理能力的人員擔(dān)任導(dǎo)師，對(duì)新錄（聘）用干部在實(shí)踐鍛煉期間的工作、學(xué)習(xí)和人格塑造等方面給予指導(dǎo)和幫助，助推新錄（聘）用干部健康成長。強(qiáng)化對(duì)新錄（聘）用干部的管理，新錄（聘）用干部在村(社區(qū))實(shí)踐鍛煉期間，病假、事假累計(jì)超過15天、在外幫助工作或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過30天的，應(yīng)適當(dāng)延長實(shí)踐鍛煉時(shí)間。新錄（聘）用干部到村（社區(qū)）實(shí)踐鍛煉期滿，由村（社區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），錄（聘）用單位，組織、人事主管部門進(jìn)行“四層級(jí)”考核。其中村（社區(qū)）負(fù)責(zé)提供其鍛煉期間的德、能、勤、績、廉等方面情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)村(社區(qū))提供的表現(xiàn)情況提出鑒定意見，錄（聘）用單位綜合村(社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）反饋意見，重點(diǎn)對(duì)其在村(社區(qū)）實(shí)踐鍛煉期間的工作實(shí)績和能力提高情況進(jìn)行考核，組織、人事主管部門將錄（聘）用單位考核結(jié)果作為新錄（聘）用干部試用期滿任職定級(jí)的重要依據(jù)。