資陽市啟動優秀年輕干部人才遞進培養計劃

　　1月13日，我市召開面向全社會遞進培養優秀干部人才工作動員會。市委常委、組織部長康俊出席會議并作動員講話。
　　按照市委的統一部署要求，2013年到2018年，我市將分級分批遞進培養優秀年輕干部3400名。2013年至2014年計劃培養680名，市本級首批遞進培養60名。整個工作從2014年1月上旬開始全面啟動，到2014年4月底前基本結束集中培訓工作。
　　會議指出，遞進培養優秀年輕干部人才，是市委貫徹全國、全省組織工作會議精神，進一步加強領導班子和干部隊伍建設作出的重大舉措，對保障實現“五年總量翻番、再造一個資陽”發展目標至關重要。全市各級各部門要深化思想認識，增強做好遞進培養工作的責任感和緊迫感，從戰略和全局的高度，切實做好年輕干部人才遞進培養工作，為堅定不移推動發展、加快建設幸福資陽提供有力的干部人才支撐。
　　會議強調，要做實做細工作，有力有序實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃。要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到以公開實現平等、以平等促進競爭、以競爭推動優秀干部人才脫穎而出。要嚴格推薦標準，認真落實好干部標準、省委“三重”導向和市委“六用六不用”要求，推薦人選要政治堅定、業務精湛、實績突出、潛力較大、群眾公認。要抓好資格審查、綜合測試、集中培訓、掛職培養、跟蹤管理等各個環節工作，保證嚴肅性，增強公信度。
　　會議要求，要加強組織領導，做好宣傳動員，嚴明紀律要求，確保大規模遞進培養年輕干部人才工作取得實效。各縣（市、區）既要認真做好縣級培養對象推薦工作，又要賡即啟動本地鄉科級培養對象、村（社區）負責人后備人選遞進培養工作。各級各部門要嚴格把握時限要求，把思想發動工作做到所有符合資格條件的人員，把符合條件的優秀年輕干部推薦出來。廣大干部人才要正確認識遞進培養工作，保持平和心態，既要積極支持、踴躍參與，又要切實把心思和精力集中到加強學習、提升素質、公平競爭、務實工作上，推動實現“五年總量翻番、再造一個資陽”發展目標作出應有貢獻。