羅江縣科級后備干部推薦中引入競爭機制

　　近日，羅江縣發展和改革系統召開副科級后備干部競爭演講活動，正式拉開全縣系統（鄉鎮片區）差額評選副科級后備干部帷幕。系統內各單位推薦16名副科級后備干部進行了競職演講，7名專業評委和40名大眾評委對其進行了差額評選，最終，來自縣發改局周敏等11名同志脫穎而出，成為縣發展和改革系統2013年度副科級后備干部。
　　2013年度，羅江縣科級后備干部推薦在總結以前經驗和不足的基礎上，實行“單位等額初推--系統（鄉鎮片區）競職演講--中層干部差額評選--組織審定，結果反饋”的后備干部推薦模式，引入競爭機制，提高后備干部推薦的群眾參與度和公認度，體現干部選拔任用“公平、公正、競爭、擇優”的要求。各部門（單位）按照本單位領導職數1：1的比例等額初推本單位正、副科級后備干部。各單位推薦出的副科級后備干部后備干部結合本人意愿、工作經歷、特長、愛好等填報模擬競選上一級職務層次崗位，在系統（鄉鎮片區）進行競職演講，接受來自系統內中層以上干部的差額評選。差額比例不低于30%。推薦結束后，縣委組織部將對各單位、各系統推薦的正、副科級后備干部進行綜合審定，并將結果反饋縣領導和各單位。