開江縣召開新任科級領導干部集體談話會

　　12月19日，開江縣新任科級領導干部集體談話會在縣委四樓會議室召開。談話會主要通過交流思想、暢談體會，讓新任科級領導干部進一步統一思想認識，盡快熟悉工作環境，轉變工作角色，以飽滿的工作激情、優良的工作作風和嶄新的工作姿態積極投身于新的工作崗位，為實現科學發展、建設幸福開江、全面建成小康社會展示新的作為、作出新的貢獻。會議由縣委常委、組織部長熊文琦主持。
　　縣委書記羅建在講話中指出，這次集中調整干部，就是要鮮明縣委用人導向，激發干部干事創業激情，讓政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的好干部有干頭、有盼頭，讓心中無數、眼中無活、執行無力、落實無果的“四無干部”沒機會、沒市場。
　　在對全體新任科級領導干部講明干部調整的動因和總體原則后，羅建要求，一是要自覺服從組織決定。干部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝都是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷發展的需要，務必把思想和認識統一到縣委的決定上來，正確對待個人的進退留轉，愉快地接受組織考驗，以實際行動贏得組織和群眾的認可；二是要不斷提高履職本領。作為一名新任科級領導干部，面對的是新崗位、新領域、新挑戰，在深入學習中央、省、市決策部署的基礎上，還要結合實際精準把握好縣委、縣政府的工作思路和決策意圖，精細謀劃本地本部門的發展思路和舉措，迅速進入崗位角色，不斷提高工作效能；三是要形成團結干事合力?？萍夘I導干部如果不能把自己單位的干部職工或自己分管的股室人員擰成一股繩，就不配做一名領導干部。因此，大家要模范帶頭、互相支持、以信取威，用寬厚、誠信、公正、業績來推動工作、提高威信；四是要全力回報組織期望。創造性地做好本職工作，自覺擔當、甘于吃苦、踏實做事，心存敬畏、忠于職守、鞠躬盡瘁，為推動縣域經濟社會改革發展做出自己的最大努力。