鄰水縣堅持“五注重”加強年輕干部選拔培養鍛煉

　　今年來，鄰水縣大力實施“優秀年輕干部培養計劃”，堅持“五注重”，加強對年輕干部培養、鍛煉、選拔和使用，促進年輕干部健康成長。
　　一是注重考察甄別。每年組織年輕后備干部進行一次集體遴選。邀請有關領導、學者與年輕干部面對面交流，考察年輕干部的表達能力、思維能力、處理問題能力。每年開展一次干部考察進課堂活動。在年輕干部集中培訓期間，開展跟蹤考察，綜合評價年輕干部的學習態度、學習成績、脫離單位期間的自我約束能力、團結協調能力等。
　　二是注重錘煉黨性。組織年輕后備干部參加所在單位黨組織生活會和單位聯系村（社區、企業）黨組織生活會。通過開展組織生活，讓年輕后備干部系統了解掌握黨內民主生活的規律、方法，養成在黨內民主生活中純潔黨性、陶冶情操，接受教育的習慣和傳統。
　　三是注重實踐鍛煉。大力實施“三煉三優”工程，縣委分批分期選拔優秀年輕科級后備干部、縣級部門新提拔副科級領導干部到招商引資、“雙違”治理、信訪維穩、征地拆遷、園區建設等急難險重崗位掛職鍛煉1年以上，讓年輕干部在經濟發展主戰場、主干線磨練成長。今年已選派68名年輕干部到全縣重點工作崗位鍛煉。
　　四是注重能力提升。針對年輕干部的不同特點、發展潛力和所從事的工作，本著“缺什么，補什么”、“缺什么，訓什么”原則，有計劃地組織年輕干部分類開展專題培訓、調研和考察等學習活動。組織縣級部門和鄉鎮領導班子中思想政治素質好、工作經驗豐富、業務能力強的干部，與年輕干部結成一對一的對子，實行“1+1”培養工程，幫助年輕干部提升工作能力，積累工作經驗。
　　五是注重業績考核。年輕后備干部每年向組織部門交一份個人工作業績報告和一份調研報告。個人業績報告主要展示個人一年里所取得的成績、進步及存在的不足之處。調研報告主要結合年輕干部各自專業特長或所從事的職業，圍繞全縣重點工作進行調研，為全縣經濟社會發展出謀獻策。