鄰水縣“四項監(jiān)督”著力打造好干部隊伍

 

　　今年來，鄰水縣認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，立足從建立健全機制入手，切實加強四項監(jiān)督，著力打造一支為民務(wù)實清廉的好干部隊伍。
　　一、注重教育監(jiān)督，筑牢思想防線。注重教育提醒，組織620余名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到監(jiān)獄、警示教育基地開展警示教育活動，采取黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式加強廉政學(xué)習(xí)，從思想上教育干部時刻保持警醒。加強約談預(yù)警，建立約談告誡預(yù)警機制，對全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部出現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)的苗頭性、傾向性問題，及早進行約談預(yù)警，溝通思想，指出癥結(jié)促進整改。今年來，已對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、部門主要負責(zé)人共130余名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了約談。
　　二、注重審查監(jiān)督，確保規(guī)范用權(quán)。開展月度督查，出臺《關(guān)于紀工委（監(jiān)察分局）對縣直各部門實施“三重一大”事項監(jiān)督管理工作的意見》，采取“事前報備、常態(tài)巡查、事后督查”全程監(jiān)督方式，加強對各單位執(zhí)行“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用）的情況進行監(jiān)督管理。實行年度審計制度，全面推行任職經(jīng)濟責(zé)任審計制，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)的全程監(jiān)督；利用任期審計與離任審計等手段對行政事業(yè)單位“一把手”和分管財務(wù)的副職使用經(jīng)濟職權(quán)情況進行審計監(jiān)督，將審計結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部使用、獎懲的重要考核依據(jù)。
　　三、注重社會監(jiān)督，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。建立干部監(jiān)督員隊伍，聘請20名離退休老黨員、“兩代表一委員”和居民代表為干部監(jiān)督員，全面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的活動和表現(xiàn)情況，接受群眾監(jiān)督。暢通監(jiān)督渠道，通過接待群眾信訪、設(shè)置舉報箱、開通舉報電話12380以及在鄰水公眾信息網(wǎng)開通“書記信箱”、“縣長信箱”等方式，擴大社會監(jiān)督范圍，形成覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。今年來，共接到群眾舉報12件（次），均進行了調(diào)查核實。
　　四、注重組織監(jiān)督，塑造隊伍形象。制定和執(zhí)行責(zé)任過錯追究制、職務(wù)任期制、處置不稱職（不勝任現(xiàn)職）領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法等，及時處理不稱職干部，調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職或超過任職期限和任職年齡的干部，形成能“上”能“下”的用人機制。今年以來，對工作中履職不到位、工作成效差的5名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了問責(zé)督導(dǎo)和警示提醒，免去了違反黨紀政紀的3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)。