九寨溝縣遴選干部
變“伯樂相馬”為“賽場選馬”

　　為了給即將開展的作風建設活動營造濃厚氛圍，創建風清氣正的選人用人環境，打造年輕干部成長的快車道。近日，九寨溝縣組織全縣近兩年新招錄的87名選調生和公務員進行了綜合素質能力測試。
　　突擊考察辨真知。圍繞好干部要從年輕人開始培養，能力提升要從年輕人開始抓起的思路，測試以素質能力提升及作風建設為題對考生的理解能力、分析能力、應變能力及寫作能力進行全面掌握。進一步加強了我縣后備干部人才庫建設，為今后選人用人備好了案。采取突擊考察形式，事前未指明任何方向，旨在檢驗考生日常學習積累和真實水平，嚴肅了考試紀律，確保了工作實效。
　　不拘一格識人才。筆試以閉卷形式進行，由縣委組織部領導班子成員統一監考及閱卷。每一份試卷均由五位部領導分別打分，取平均分數為最終成績，保證了考試結果公平公正。成績排名分總成績排名及分項排名，要發現“全才”，也要發現“怪才”，確保全面鑒別優秀干部。對成績靠后的干部，主動與其所在部門領導聯系，詢問他們日常工作情況，不以分數下定論，避免“一刀切”的現象發生。同時，督促“后段班”干部要進一步加強理論知識學習，在完成業務工作之余有針對性的多看、多學、多寫，促進工作能力與理論素養共同提高。
　　個別談話促提升。選取筆試優異的十名同志進入面試階段。縣委常委、組織部長孫福華與他們親切交流，仔細詢問他們工作生活情況，讓他們暢談對當前工作及對未來的規劃，叮囑他們要以此次考試為契機，以考促學，不斷加強學習，努力提高自身綜合素質和業務水平，并計劃安排他們分批次到重要部門進行輪崗鍛煉，在不同環境的磨練中再考察、再甄別。同時，希望他們積極發揮聰明才智，在各自崗位上有所作為，奉獻青春熱血。