漢源縣深入開展科級非領導職務干部履職情況督查

　　11月18日—21日，漢源縣委組織部聯(lián)合縣紀委、縣目督辦、縣人社局等單位，抽調(diào)干部組成聯(lián)合督導組，對部分縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導職務干部履職情況、工作作風進行了專項督查。
　　本次督查主要根據(jù)縣委《漢源縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）》和各單位上報的《漢源縣科級非領導職務干部工作職責統(tǒng)計表》，通過非領導職務干部述職測評、個別談話、查看檔案資料、實地了解等方式，多角度地了解非領導職務干部履職盡責、服從單位管理等方面情況，考察識別非領導職務干部的政治意識、大局意識、宗旨意識、工作作風和工作能力。
　　針對督查過程中發(fā)現(xiàn)的個別單位非領導職務干部管理不到位、管理措施不力、管理制度不健全、工作職責不明確等問題，督查組責令相關單位限期整改，并提出三點要求：一是要堅持對非領導職務干部設崗定責，明確工作目標，增加工作壓力，強化監(jiān)督管理，堅決避免上班自由化，教育空白化，職務無責化，考核過場化問題的發(fā)生，使他們工作起來有目標、有方向、有干勁。二是非領導職務干部必須堅守工作崗位，服從單位管理，切實履職盡責，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，積極為單位領導班子成員“補臺”、為年輕干部“帶路”。三是要建全干部管理制度，完善談心談話制度，對非領導職務干部曉之以“理”、動之以“情”，在思想上幫助解“疙瘩”，鼓勵他們振作精神、發(fā)揮優(yōu)勢、努力干事，確保非領導職務干部思想不滑波、工作不松勁、標準不降低。
　　通過此次督查，全面掌握了各單位非領導職務干部履職情況，及時發(fā)現(xiàn)了非領導職務干部在工作中存在的問題，以及各單位在管理方面存在的不足，明確了整改方向與努力目標，確保了非領導職務干部作用發(fā)揮。