蓬溪縣三措并舉強化干部考察
著力提升干部選任公信度

　　蓬溪縣堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步創新和改進干部考察方式，著力破解干部考察失真、失實難題，夯實干部選任基礎，用好機制好作風把好干部選用起來，不斷提高選人用人公信度。
　　一、把好源頭，建立高素質干部考察員隊伍。實行干部考察員準入制度，通過組織推薦、審查、培訓、考核等環節，從組織、人事、紀檢等部門選派黨性強、人品正、作風實、熟悉干部人事政策業務的干部作為干部考察員，堅持動態管理、適時更新的原則，已建立65人組成的干部考察員信息庫。注重干部考察員的培訓，每年開展一次干部考察工作業務專題培訓，重點對干部考察員的黨性修養、理想信念、業務能力、組織人事紀律等進行了教育培訓，著力建設一支數量充足、隊伍穩定、素質較高的群眾考察員隊伍。實行干部考察責任追究制度，堅持“誰考察誰負責”的原則，對出現選人用人失察失誤等問題，嚴肅查處追究考察員的責任，切實提升了干部考察員的責任感和使命感，確保干部考察更加客觀公正、真實準確。
　　二、創新方式，考準考實干部“全貌”。一是注重平時考察。把考察識別干部的功夫下在平時，結合平時工作檢查、調查研究、個別談話、年度考核等，真實掌握干部的德才表現。建立完善了干部實績檔案，對干部在招商引資、重大項目、突發事件、民生工程等急難險重工作中表現突出、實績明顯的，專項記入干部個人實績檔案，并作為干部提拔使用的重要依據。二是延伸干部考察鏈條。堅持干部考察“四延伸五必談”，多渠道、多層次、多側面考察“全貌”，防止簡單“以票選人”。通過張貼考察預告、實地考察、個別走訪、談心談話、民主測評等方式，把考察范圍延伸到考察對象的工作圈、服務圈、生活圈、社交圈，除對考察對象所在單位領導班子成員、干部職工進行座談外，邀請服務對象、居住地社區干部、鄰居等熟悉考察對象的人員開展座談，重點了解考察對象社會公德、家庭美德、社會誠信、鄰里關系、生活作風、參加社區公益活動等“八小時”外表現情況，真實、準確、全面掌握考察對象“全貌”。三是廣泛征求意見。探索建立擬提拔干部執法執紀部門預審制度，廣泛征求紀委、檢察、公安、審計、信訪、計生等職能部門對考察對象的意見建議，確保干部考察“無死角”。今年以來，先后邀請了社區干部和居民、“兩代表一委員”、普通群眾代表等參加干部考察座談400余人次，49名新提拔干部征求了紀檢監察等部門意見。
　　三、綜合研判，提升干部選任公信度。實行工作實績量化評分制度，對干部學歷學位、工作經歷、教育培訓、年度考核、表彰獎勵等指標進行量化評分，結合考慮專業背景、經驗經歷、性格氣質、人崗相適度和平時工作表現，對每名考察對象進行綜合分析研判，準確把握考察對象的優點、特點和缺點以及擬任職崗位勝任度，并形成綜合考察材料，為縣委科學選人用人提供準確依據，確保了干部選人任人唯優、人崗相適，不斷提升干部選任公信度和群眾滿意度。在去年度考核干部群眾民主測評中，90%以上的領導干部“優秀”率達95%以上，所有科級領導班子“好”評率達95%以上；在“一報告兩評議”中，干部選任工作和新提拔科級領導干部滿意率均達到97.5%以上。