米易縣把年輕干部“四個一線”
工作經歷納入積分管理

　　近年來，米易縣強化年輕干部培養鍛煉和專項管理，堅持把“急難險重工作一線、招商引資工作一線、邊遠民族地區一線、群眾信訪工作一線”作為干部培養鍛煉的主戰場，并對“四個一線”工作經歷納入積分制管理。
　　一是明確積分對象。按照干部管理權限，將全縣鄉科級及以下干部，大學生村官、“兩新”黨務工作者等服務基層項目人員納入積分對象，并建立積分臺賬。
　　二是規范積分辦法。規定干部在“四個一線”工作一年計1分，連續工作滿9個月的按1年計，不足的不計分；如人事關系在“四個一線”，借到縣委、縣政府臨時性重點工作不超過6個月的，可連續計算“四個一線”工作時間，除此之外不予以連續計算工作時間，不計分。工作經歷時間弄虛作假，按照虛報工作時間計分的2倍進行扣分。
　　三是強化積分運用。將干部累計積分作為干部日常考核評優、選拔任用、教育培訓、享受職級待遇和遴選推薦等的重要依據，在同等條件下，優先選拔或推薦使用，進一步激發干部在“四個一線”干事創業積極性。
　　通過積分制有效解決了干部因工作崗位調整、變動后，在基層、“四個一線”工作經歷不便計算問題。