鹽邊縣選派干部到基層一線掛職構建“后備培養鏈”

　　鹽邊縣把開展干部掛職作為“鍛煉干部、服務發展”的重要手段, 鮮明德才兼備、崇尚實干、注重實績的用人導向，堅持把干部放到基層和發展一線進行掛職，在經濟建設主戰場構建干部后備培養選拔鏈，進一步增強干部隊伍活力。
　　近日，鹽邊縣開展了從縣級機關（單位）選派優秀年輕鄉科級副職后備干部到北部鄉（鎮）、攻堅克難任務繁重的鄉（鎮）和“四個一線”掛職鍛煉工作。此次選派，按照本人申請、單位推薦、組織部門審查、縣委研究確定的程序進行，以圍繞基層、強化基層、服務基層為核心，選派干部到北部鄉（鎮）、攻堅克難任務繁重的鄉（鎮）掛任鄉（鎮）長助理。被選派的干部掛職時間為二年，掛職期間表現特別突出或有重大貢獻的優先提拔。截止目前，已有25人報名，縣委將從中擇優選派16名左右的干部掛職。
　　為加強對掛職干部的管理，提高掛職鍛煉工作的針對性和實效性，鹽邊縣制定細化了掛職干部管理考核的具體措施，要求接收鄉（鎮）黨委明確鄉（鎮）長助理的崗位職責，并安排掛職干部分管一項政府工作；掛職干部實行“三重管理”，縣委組織部負責選拔、考核、協調工作，接收單位負責掛職干部的日常管理，派出單位給予幫助支持和鼓勵。同時，縣委組織部對掛職干部進行全程監督考察，適時進行走訪、抽查、考察，并將干部掛職期間的思想匯報、工作總結、鑒定材料、考察材料歸檔形成掛職干部考評檔案，作為提拔使用的重要依據。